通常30天是30个自然日，不是工作日。是否是提交日，要看公司有没有详细的规定。如果5月15日出发，建议4月15日前申请。
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天向用人单位申请就离职的用人单位，没有权利不放人。如果要离职，可以与用人单位协商后解除劳动合同。雇主不放人是违法的。
提前30天辞职要交公司钱吗？根据劳动合同法，劳动者可以提前30天通知单位解除合同，无需支付违约金。但是，除非公司给你提供了培训，并在劳动合同中约定了服务期限和保密条款。劳动者依法辞职后，单位必须在15日内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。
那么这种提前30天申请不涵盖的情况有哪些呢？
如果是用人单位有过错的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前30天申请，并且用人单位需要进行经济赔偿。对于还在试用期的劳动者深圳生活网，只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动法赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否深圳生活网合适。如果是用人单位和劳动者达成协商，一致同意解除劳动合同，那么只要是在双方平等自愿基础上做出同意的真实意思，双方可以立即解除合同，无需事先提前通知。如果劳动者有严重违纪或者失职导致用人单位造成重大损失的，用人单位有权利解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者。固定期限劳动合同期满，属于正常的劳动合同终止，用人单位如果不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者，用人单位没有提前通知的义务。
所以这个提前30天通知是为了保护劳动者和雇主双方。下列情况下，用人单位需要补偿劳动者一个月的工资:
用人单位没有提前30天通知劳动者解除合深圳生活网同，合同也没有正常终止的，应该额外补偿一个月工资（N 1的1），也就是说要么提前一个月通知，要么多支付一个月工资。劳动法规定：换岗位属于变更劳动合同，如果不与劳动者达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，如果因为不服从公司岗位调整解除合同，公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。（注意，在签订劳动合同的时候有没有附加条款备注公司有权利更改工作地点和岗位）
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