又是一年深圳生活网的毕业季，很多已经毕业的大学生从校园步入社会，开始了他们的职场生活。在求职过程中，很多单位都规定了试用期。初入职场的你对试用期了解多少，遇到问题该如何维权？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。
从上述规定可以看出，试用期的长短与劳动合同的长短密切相关，但最长不能超过六个月。同时，在同一公司跳槽后，或者离职后回到原公司，不能再次约定使用期限，只能约定一次试用期。
对于渴望在深圳生活网工作的毕业生来说，即使公司规定的试用期违反了上述规定，很多人为了获得工作机会也会选择遵守公司规定。为了工作，我们可以住在深圳生活网，不跟公司吵，但是一定要留下好的证据。如果有一天我们离开了公司，我们还可以秋后算账，向公司索赔。
根据《劳动合同法》第83条，你可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队会责令其改正。此外，如果违反法律约定的试用期已经履行完毕，可以向劳动仲裁机构要求公司赔偿，由用人单位在试用期履行完毕后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。
比如你和公司签了1年的劳动合同，公司约定使用6个月，试用期工资3000元，转正后工资5000元。工作8个月后，你离职了。因为法律规定一年劳动合同试用期最多两个月，公司的约定超过了四个月。那么公司需要按照5000元的标准补偿你4个月的工资，也就是2万元。
我是罗实，法人。我会定期分享劳动争议、婚姻家庭纠纷的案例，普及相关法律知识，做您的法律顾问。我会帮你处理劳动、婚姻、家庭纠纷，维护你自己的权益。