1、讲重点，不说进程
和引导在任何时光，任何场所谈话，都须要明确一个问题，那就是如果引导不自动问起你的工作进程等问题，你只需和引导谈工作项目标成果就可以了，这就是引导重点关怀的问题
这样简练的谈话作风，在引导心中才会认为你是一个条理清楚、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。
2、不自动坦率毛病
在与引导的交谈中，足以断定出引导是不是已经全体知道你所犯的毛病，不管什么时候，不能完整听引导的忽悠，引导可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目标就是让你把事情的来龙去脉说清晰。
这个时候要注意一些症结点，要想明确有些东西是不可以说的，如果引导没有明白说你错在哪里，那解释引导对这件事情的懂得还是不够清晰，因此还不如不说。
3、让引导认为你很居心
在职场上，和引导说话走不走心，其实引导一眼就可以看出来，如果你总是对引导说一些假话，那么引导便不会拿真诚看待你，更不会给你升职加薪，有些员工他们非常聪慧，爱好投机取巧，可是久而久之，失去引导对他们的信赖，那么在公司里就会没有了地位。
所以说在看待引导和引导相处的时候，其实多跟引导交换沟通是非常主要的，这样你能力够知道引导到底在想什么，引导在支配工作的时候，你能够顺着引导的心意去为引导工作。
4、自动打召唤
对于引导来说，职员的自动性是很主要的，人人都爱好一个自动性高的人，能在工作中施展出主要的作用。比如遇到不能解决的问题时，自动跟上级引导进行交换，可以在短时光里得到解决，还会让人有一个不错的印象。
把握好自动的标准，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪慧人的做法。比如早上看到上级引导的时候，可以自动打声召唤，问候一两句就可以了，不须要夸夸其谈，这样就让成果适得其反。