1、懂得招聘职位需求
面试官在面谈前应当研读所招聘职位的岗位解释书，并深刻懂得招聘职位需求发生的背景、招聘职位所在单位工作汇报关系、招聘职位的工作职责及事迹考察指针等讯息，面试官要做到了然于胸，能力有的放矢。
2、控制招聘职位任职请求
面试官对招聘职位的需求透过岗位解释书会有必定的控制，但是对于招聘职位任职请求未必能控制完整，须要面试官深刻从岗位解释书中的任职请求模块确认出岗位的症结请求，如年纪/学历/经验根本请求、知识请求、技巧请求、管理才能请求及其它特别请求。以从过往离职原因、职业计划、及求职的态度等因素进行观测。
3、熟习应聘者的材质
面试官至少提前1个小时熟习应聘者的简历、自荐信等材质，对于简历的讯息构成，如工作阅历、职位、过往工作事迹等讯息要细心研读一遍，将简历讯息存在的疑问点标注出来，提前预备好面试问题。
4、预备面试所需的资料
面试官在面谈时可能须要用到的数据报含：公司简介、产品数据、职位解释书、面试评估表及纸笔，提前预备好这些材质可以有效防止面试进程中因为数据的遗落而涌现中止的情况，及不利于雇主形象流传的现象。
5、计划面试时光及面试场地
面试官应为每一场面试计划好总体面试过程时光，一般来讲30-60分钟的面试时光是必要的，过短显示出面试官的主观性过强，且让应聘者有一种不被尊敬的印象；过长也不利于时光筹划的掌握，有一种拉家常的感到，且容易被能讲的应聘者给掌握住局势。
6、选择面试方法
面试官按照人数可分为一对一式、陪审团式及团队式面谈；按照面试方法可分为构造化面试和非构造化面试。无论是哪一种面试方法都有其优势及劣势，面试官可联合所面试的岗位性质进行选择，也可以灵巧组合。
7、设置面试问题提纲
一场面试的重要内容之一就是问题设置（见延长浏览）。面试官须要环绕着应聘者的才能、个性特质、工作动机等进行考核，故面试官应提前思考如何设置问题来逐步进行面谈，可以设置一份面试问题提纲来应对。