文章目录
- 产假延长60天有工资吗？
- 公司拒绝增加60天产假怎么办？
- 延长的生育津贴会增加吗？
目前国内很多地方都出台了延长产假的新规，有的地方延长了60天或者90天。对马宝来说，有更多的时间照顾孩子和产后恢复是个好消息。然而，相应地，人们也担心延长产假是否会支付工资。如果你有资格领取生育津贴，就不用担心这个问题，因为女职工的产假工资实际上是由生育保险基金提供的。
产假延长60天有工资吗？
有工资，不会受影响。女职工的生育工资是生育保险基金提供的生育津贴。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，由参加生育保险的用人单位按照上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。职工月平均工资与孩子原工资标准不同。生育津贴高于原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，由用人单位补足差额。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资支付。此外，生育津贴不征收个人所得税。
公司拒绝增加60天产假怎么办？
目前，在增加60天产假的新政策中，只有部分省市出台了相关规定。我们应该先看看当地有没有相关的规定。如果有发布，但公司不执行，不批准，可以向当地劳动监察部门报告。劳动监察部门是劳动和社会保障局的附属机关。可以直接到当地劳动局相关部门或拨打12333咨询相关政策。
延长的生育津贴会增加吗？
目前对产假延长后生育津贴的增加没有明确规定。可以咨询当地相关部门。一些地方的生育津贴没有延长，他们有权按照原来的天数领取生育津贴。相关政策以医保部门正式发布为准。需要注意的是，如果离职，会影响生育津贴。