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• 第一，关注退休年龄
• 第二，注意延期5年付款。
• 第三，注意时间节点

我们都知道，要想领取社保待遇，首要条件是社保最低缴费年限15年，这可以说是最硬的退休门槛。最近有网友问我，我已经到了退休年龄，但是不能享受社保待遇，因为我的社保年限不足15年。想知道需要满足什么条件才能补满15年社保？

社会保障

15年社保年限是社保法规定的最低标准，不会降低也不会延长。也就是说，不满15年，我们就没有资格享受社保福利。这个时候，我们除了缓缴15年，似乎没有其他补救措施。

但凡事都有意外，社会保险法和实施细则还留有政策“空白”。如果满足三项，15年社保年限可以一次性补齐，其中这三项相辅相成，缺一不可，又怕临近的退休人员达不到缴费要求。对于社保未满15年的退休人员，尤其是灵活就业人员，要认真做好三项衔接，符合条件的积极申请缴费，希望对大家有所帮助。

第一，关注退休年龄

其实广义的退休年龄有三种，分别是法定退休年龄、“档案退休年龄”和“身份证退休年龄”。至于退休年龄的定义，与大多数人的认知不同，不是以身份证的退休年龄为准，而是以原始档案中最早记载的时间为准。

这样，过去七八十年代改了年龄的人就要注意了，不要把退休年龄搞错了。社保缴费也是基于原始档案中记录的年龄。如果没有达到法定退休年龄，还要继续缴纳社保，没有一次性补齐15年社保的依据。

退休

第二，注意延期5年付款。

延期缴费满五年是一次性缴纳社保的重要条件。有什么政策依据吗？说到底还有《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则。《实施细则》第一章第二条明确规定了缴费细则:参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不满十五年的，可以延长缴费至十五年。《社会保险法》实施前，参保和延期缴费满五年后仍不满十五年的，一次性缴费可达十五年。也就是说，到了法定年龄，如果延长缴费5年，但还不满15年，可以一次性缴费15年退休。简而言之，当法定退休年龄为男60岁，女干部55岁，女职工50岁时，延长缴费5年后，不够15年，交15年社保。也就是说，缓缴5年后，男65岁、女干部60岁、女职工55岁可以一次性补齐15年社保。

第三，注意时间节点

到了法定年龄，同时又缓缴了5年，应该符合一次性缴纳15年社保的要求。其实有点短，就是注意一个时间节点，就是《中华人民共和国社会保险法》正式实施的时间节点。根据《中华人民共和国社会保险法实施细则》，社会保险法实施前的这个时间节点非常关键，也就是2011年7月1日。也就是说，2011年7月1日之前缴纳社保，即使只有一个月的社保缴纳记录，也算作社会保险法实施前的保险；反之，后期参保的，不符合一次性缴纳15年社保的条件。其实就这么简单。注意这个时间节点也很重要。

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总之，社会保险法及其实施细则明确规定了一次性补齐15年社保的条件。简而言之，就是关注退休年龄、延期缴费、时间节点。符合条件的，男65岁、女干部60岁、女职工55岁可一次性补齐15年社保。最后，建议您好好比较一下条件，如果觉得符合条件，请告诉家人，积极向当地社保局咨询报销政策，办理报销手续，确保按时足额领取社保待遇。欢迎大家留言发表意见，喜欢的请转发。