深圳婚假多少天(2021年全国婚假一览表)

深圳婚假天数(2021年全国婚假清单)

对于普通劳动者来说,除了积累工作经验之外,还应该学会了解各种福利保障制度,以便在紧急情况下能够用法律武器维护自己的合法权益。劳动争议很常见,但一些明显侵犯其实际权益并能从公司获得赔偿的细节往往被忽视。

比如前段时间深圳某公司的员工,每个月发工资的时候总是比合同规定的日期晚几天,这让他们非常不满意。他们最终将公司告上法庭,因公司拖欠工资被罚款共计5.4万元。其实延迟几天发工资并不少见,但能够合法运用法律知识维护自己合法权益的却很少。

那么,除了工资之外,如果我们在福利上受到不公平的待遇,又如何保障自己的合法权益呢?

a是一家公司的员工。因为符合晚婚标准,结婚后,A准备放10天婚假外加一个周末一起放个短假。第一次请假时,A通过了两级管理的审批,但过了几天,他收到提醒,需要“修改请假时间”。修改后他处于未批准状态,现阶段A按照之前的休假时间休婚假。

但是,等我婚假回来,发现公司无故旷工开除了A。不能接受的A选择劳动仲裁来维护自己的合法权益。一审后,A胜诉,但公司拒绝受理,选择继续上诉。最后,在二审中,法院还是判定A胜诉。

那么,从上述案例中可以得出两个结论:一是即使第二次请假没有被批准,但是A的第一次请假已经通过,那么就不是无辜旷工,二是晚婚10天假期属于合法权益,公司只要在一年内完成就不能拒绝。

对于普通员工,男女都可以享受婚假,一般是三天婚假。根据省市不同,如果符合晚婚标准,且当地没有取消晚婚假,可以按当地规定休假。但需要注意的是,全球各地都在取消晚婚假期,在正式通知发布前仍可按照之前的标准执行,但需要关注当地官方消息是否有变化。

一旦踏入职场,不仅要了解公司的规章制度,还要了解当地的法规政策。除了你享受的福利,你还可以拿法律武器保护自己,避免权益受到侵害时自己的权益受到损害。

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