国内一线城市5-10年从业经验的银行风险控制人员平均年薪在30-60万元之间；有10年以上保险行业工作经验的风险控制的薪资，外企70万左右，本土企业60万左右。在本土企业有5-8年证券行业工作经验的风险控制经理年薪一般在30-80万元之间，投资银行首席风险官年薪最高可达1000万元以上。
无论是在传统金融领域还是互联网金融领域，风险控制都成为一个紧逼的职业。这与近年来金融领域的形式多样化有关，用户越来越倾向于风险可控。
做风控？有前途！中国商业新闻周刊
风险控制包括两类工作，即风险管理和内部控制，但在不同类型的企业中，风险控制的管理和控制方向会有所不同。
这不是一个新的职业，但我们发现它的职业发展势头越来越好。据柯睿国际统计，在金融行业各职能部门的加薪中，虽然中后台部门仍不及前台部门高15%，约为5%至10%，“但中后台其他职能部门中风险控制相对较高。”柯睿国际金融产业总监李玟表示。
如此有利的加薪主要有两个原因。富汉咨询董事总经理崔楠认为，原因之一在于人才短缺。以前很多人没有意识到风险控制工作的重要性，所以不愿意入行。另一方面，它是一个需要专业技能的工作，所以总体上员工不多。第二个原因是近两年互联网金融发展非常迅速，各种规模的P2P平台的出现催生了对风险控制人才的需求。此外，银行、保险、期货、信贷、小贷、微贷、PE、VC等行业本身对风险控制人才也有很大的需求，所以对这类人才存在缺口。这些企业之间的人才竞争也将风控人员的收入带到了更高的位置。
当然，风险控制不仅出现在金融机构，也存在于各个行业。中国智能人才测评发展中心执行总经理彭平根表示，很多企业已经开始设立内部风险管理或内控部门，对各种可能存在的风险因素进行识别、分析和评估。然而，一般来说，企业的风险控制工作大多侧重于事后检查和评估。因此，需求最高、制度最完善的风险控制工作仍然集中在金融领域。
金融领域的风险控制工作属于中台部门，需要参与具体业务的过程中风险评估和审计过程，而不仅仅是事后检查评估。通常涵盖信用风险、市场风险、操作风险等。，这是金融业的特征，而且往往拥有相对较大的权力。
高收入，没有业绩压力，让越来越多的人想转型为风险控制。他们往往来自金融行业的其他职能岗位，比如银行柜员、财务顾问、咨询公司和会计师事务所的审计师等等。现在一些新金融机构的出现也增加了对其感兴趣的人的选择。
风险控制的门槛是什么？不同类型金融机构的风险控制头寸有什么不同？做风险控制工作能得到什么？本期《中国经营报》采访了相关行业专家，了解金融业的风险控制。
不同金融机构的风险控制应该怎么做？
一般来说，风险控制岗位涉及的工作包括业务审查(业务发生前的业务审计通常未通过审计，业务无法执行)、风险监控(业务发生后的持续风险监控，包括预警和应对等。)和综合业务管理(数据统计分析等。).然而，在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融和第三方支付平台内部，风险控制的重点是不同的。
银行
与其他类型的金融机构相比，银行的风险管理部门更加成熟。巴塞尔委员会于1988年7月制定的《巴塞尔协议》为全球商业银行建立了明确的风险管理标准，并确定了管理哪些类型的风险。\”尤其是如何控制信用风险、市场风险和操作风险非常明确.\”崔楠说。
贷款业务在银行风险控制日常工作中占比最高。中端风险控制部门往往在客户阅读贷款明细时开始进入风险审核，查看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，风险评估后的业务会提交上级管理办公室审批——即交易过程中存在风险控制工作。
这种银行风险控制的运作模式也成为了很多金融机构风险管理之母。\”例如，保险业大多参考银行的做法.\”崔楠说。
期货、信托、小额信贷和金融租赁企业
从风险管理的角度来看，期货、信托、小额贷款和融资租赁公司是比较新的类型。他们的风险管理以风险为主，重点关注信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等。
这些行业的新兴特征也体现在业务的复杂性和对创新的需求上。比如信托，把房地产当成信托产品，跟把汽车当成信托产品是不一样的。在某种程度上，每个项目都需要开发一套创新的金融产品。“当一个创新产品出来的时候，这个产品是可以变成基金，还是某个产品可以投放市场，他们的风险管理部门都会进行审核。”崔楠说。在这种情况下，风险管理部是否需要确定这种新产品的风险是否可控？风险控制暴露有多大？万一出现问题，项目倒闭，储户或投资人来公司要钱，刚性赎回的资金压力有多大？\”这个项目有很多可能收不回钱。\”崔楠解释道。
风险管理部门对新产品的审批意见非常重要。“如果风险管理部门或风险管理委员会不批准这项新业务，可能真的会被拒绝。这是一个强大的部门。”崔楠说。
在线个人信用(P2P)
与传统金融领域相比，P2P还处于起步阶段，风险管理可能还不完善。“有些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人，开始管理风险。他们的风险管理主要集中在信用风险审计上。”崔楠说。
第三方支付平台
第三方支付平台的风险控制是一个完全不同的概念。支付宝、钱包等。，这是我们平时接触最多的，属于第三方支付。在这些应用中，风险控制人员需要更多的前端产品参与操作过程，如密码锁、支付验证等。—他们的工作主要是保护用户的交易安全。
支付宝大安全-安全策略资深安全策略专家龙图表示，与银行的信用风险相比，第三方支付平台更关注在线实时交易中的欺诈交易风险。如果交易出现问题，用户资金被盗，那么第三方支付平台需要承担相应的赔偿。
对于这个新兴领域，崔楠认为缺乏行业监管，风险管理的严密性完全取决于公司最高管理层的风险意识。“他们会有业务压力，在抢占市场的时候，风险控制可能没有按照理想状态完全落实。”
风控的进入要求
无论传统金融还是互联网金融，风险控制都是对硬技能要求较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人员的要求也不同。
在传统金融领域和P2P中，与金融行业相关的知识和经验非常重要。
对于毕业生来说，虽然大部分金融机构和企业都抱着“反正都是白皮书，我可以用我们的系统来培养”的想法，但如果金融专业有一些FRM金融风险经理、CFA特许金融分析师等专业证书，会更有竞争力。
对于社会招聘，风险控制人才主要来自两个渠道，一是找其他类似机构的人；另一种是来自大型会计师事务所或咨询公司，来自后者的公司人员往往在金融企业审批或企业风险控制方面有一定的外部服务经验。
第三方支付平台因工作内容不同，需要应聘者具备数据应用能力和系统思考能力。
“我们所有的风险都是基于数据，所以如果我们不了解和掌握数据，影响风险控制体系的信息就无法收集。”龙图以支付宝为例。支付宝每天可能有几千万的交易用户，其中的每一次操作都会产生大量的数据。支付宝的风险控制人员必须实时分析和监控这些数据，然后识别一些异常交易。
系统思维能力可以帮助风险控制人员从多个维度考虑解决方案，包括数据、业务、产品、用户体验等。这不仅仅是一个好的数据模型，或者说只有好的产品才能做到的事情，需要综合各方面的能力来协同解决。
传统金融和互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风险控制人员不得不保持较强的学习能力和好奇心。
风控的工作状态和可能的挑战
不同类型的金融机构和企业的风险控制由于职能不同，会有不同的工作条件。
通常一些大型银行的风险控制部门由于业务稳定、规模大、人员充足，工作量较小，属于行业内工作压力较小的部门。然而，一些跨国银行的风险控制职能往往集中在国外总部或地区中心。中国的风险控制部门更多扮演的是执行的角色，个人能力的表达和成长会受到一定程度的限制空。
在一些大型金融机构，风险控制的重点是如何将领导者的风险偏好转化为合理的风险控制指标，以凸显自身价值。
“一些中小金融企业，以及非银行金融机构的风险管控，由于业务类型复杂、创新度高、变化大，人员不够充裕的风险管控人员往往需要承担更大的工作量。”崔楠说。这类风险控制人员的职能压力往往不仅来自于控制风险，还来自于提高工作效率，即把项目杀好，不遗漏或破坏项目，不耽误商机。这时候可能会有业务部门的压力。“如何在业务发展和风险管理之间找到平衡点，如何在压力下坚持风险控制的专业判断，都是一个好的风险控制者需要考虑的事情。”崔楠说。相对来说，这类企业的风险控制人员压力更大，能力提升更快。
第三方支付平台的风险控制工作更以产品为导向，因此有自己独特的特点。
首先是快速反应，因为第三方支付平台的使用是一天24小时发生的，所以其风险控制人员应该立即跟进并解决任何风险问题，即使是在凌晨或节假日。
其次，需要始终追求更好的客户体验，不断提升风险控制产品和安全产品的体验。比如支付验证业务将在短信提醒的前提下，不断探索更好的提醒方式，尝试指纹、人脸识别、语音识别等新技术。这部分工作在传统金融机构中可能并不常见。
此外，对于那些希望在风险控制领域达到高水平的公司来说，决策能力将是一个挑战——无论是业务还是风险管理。
风险控制职业发展方向
金融机构和第三方支付的业务功能差异较大，难以相互转化，但职业发展路线明确。
在大多数金融机构，风险控制岗位的职业晋升往往会导致CRO(首席风险官)，最终可能会成为银行的副总裁或其他金融机构的副总经理，主要专注于风险管理和控制。
第三方支付平台的情况也差不多。龙图认为，随着业务的发展，风险控制人员往往有三个发展方向，一是成为风险领域的专家，二是成为数据方面的专家，三是成为产品方面的专家，其中数据能力不仅在风险控制领域，在其他领域也适用。
风险控制的薪资状态
具体行业来看，银行业风险控制平均加薪幅度在5%-10%之间；保险行业相对稳定，因为保险圈窄，风险控制流量小，薪资涨幅不大。“证券基金行业中外投资者风险控制的薪酬涨幅差异较大，无法得出明确的参考标准。”李薇说。
从区域来看，风险管控人员需求主要集中在一线城市。二三线城市虽然需求量大，但是工资低。
一线城市5-10年从业经验的银行风险控制人员平均年薪在30-60万元之间；有10年以上保险行业工作经验的风险控制的薪资，外企70万左右，本土企业60万左右。在本土企业有5-8年证券行业工作经验的风险控制经理年薪一般在30-80万元之间。
P2P行业和第三方支付行业的风险控制人员大多来自银行或同行业。在跳槽的过程中，他们的工资会大幅度提高30%到50%。\”其中，阿里体系可能更高.\”李玟说。