中国建筑集团有限公司全称目前在4个板块拥有56家子公司，分别是:建筑工程板块(如中建一局至八局等)。)，国际工程界(如中国建筑国际建设有限公司、中国对外建设总公司等。)，房地产板块(如中国海外地产、中国建筑地产、中国建筑新河地产等。)和设计勘察部门(如东北设计研究院、西北设计研究院、西南勘察设计研究院等。).
中铁工程集团有限公司，简称中铁工程集团有限公司，目前在5个板块拥有54家子公司，分别是:基础设施业务(如中铁一局至十局等)。)，制造业务(如中铁重工股份有限公司、中铁工程装备集团有限公司等。)，资源业务(中铁资源集团有限公司)，房地产开发业务(中铁房地产集团有限公司)和其他业务板块(如北京延锋酒店有限公司
CCCC被称为中国交通建设股份有限公司，目前在6个板块拥有36家子公司，分别是:基础设施业务板块(CCCC第一航道工程局至第四航道工程局，从CCCC第一公路工程局至第四公里工程局等)。)，疏浚业务(如CCCC津航局有限公司、CCCC沪航局有限公司等。)，设计业务(如中国市政工程西南设计研究院、CCCC航道规划设计院有限公司)，投资业务(CCCC投资有限公司)，设备业务(如上海振华重工、CCCC Xi安筑路机械等。)，其他业务部门(如
上述三家企业均为中国建筑业前三名，均为大型央企，实力由强到弱依次为中国建筑、中国铁路、中国交通。从以上分析可以看出，三个子公司下有很多业务板块和企业，不同板块的薪酬体系存在差异。即使同行业的企业有不同的业绩，不同的地方，不同的岗位，不同的就业年限，不同的就业性质，收入差距往往很大，所以在没有给出具体公司和岗位的情况下，根本没有绝对值。
以中国建筑为例。我的一个大学室友在江苏盐城中国海外房地产分公司工作，月薪1.2万左右，另一个在中建国际建筑有限公司工作，月薪2万左右。此外，如果中建国际有海外外派，薪资也会发生变化，根据不同的国家会乘以不同的系数。比如阿尔及利亚2.4左右，区域系数越乱就越高。
中建五局分布在全国各地，不同地区的工资不同，但也不大，这取决于企业的效益水平。普通员工毕业3年，拿到5000-6000，进入团队的几率更高。如果项目结算收入好，就兑现，但原则是企业拿大头，个人拿小头，总金额挺大的，不多分给大家。一般来说，在社会上属于中下阶层！
爬不上去的人拿不到工资。他们只选择离职，而且人员流动大，所以每年都会招收新生补充，这对企业来说其实也不是坏事。“男人挣不了几块钱。”既然选择在央企工作，就不能尽快升职，收入不用担心。体质什么都受益的人，看个人技术抱怨也没用！