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什么是蚁族(北京蚁族的真实生活)？2021-08-06 16: 44，工作范

“蚁族”指的是承受精神和身体压力比自己大几百倍的工人，包括高知的“精英”。

他们每天都很忙，但很难被重视，在工作的压力下无法享受生活。就像蚂蚁一样，它们背负着比自身重量重上百倍的压力，为蚁群做出贡献。

此外，“蚁族”还描述了生活条件恶劣的农民工。在北京这样的一线城市，外国人付不起昂贵的房租，只有少数人能合租一套小公寓，就像住在山洞里的蚂蚁。

不管怎样，“蚁族”都是当代农民工的缩影，他们被贴上了“被忽视”、“底层”、“低出生”的标签。他们带着热情来到大城市，希望有所作为。然而，现实和期望之间往往存在差距。

范晓曾经是“蚁族”的一员。范晓有他自己的艰辛经历。今天，范晓将和你聊天。作为“蚁族”，我们如何抵御职场中的风险:

1.培养核心竞争力努力做“懒蚂蚁”

北海道大学进化生物学研究组观察到了三个由30只蚂蚁组成的黑色蚁群。

他们发现，80%的工蚁都在为日常工作奔波，比如清理巢穴、收集食物，很少停下来休息。

然而，有一小群蚂蚁几乎不参加任何工作，整天无所事事。这组蚂蚁被研究人员称为“懒蚂蚁”。

在以勤劳有序著称的蚁群中，有几个整天钓鱼的坏同志，让研究人员大吃一惊。

然而，有趣的是，研究人员标记了这一小部分“懒蚂蚁”，切断了蚁群的食物来源。整个蚁群惊慌失措，那些勤奋的蚂蚁开始惊慌失措，变得束手无策。这时，“懒蚂蚁”挺身而出，带领蚁群转移到新的食物来源。

然后研究人员把所有的“懒蚂蚁”都带走了，剩下的勤劳蚂蚁停止了工作，又开始搞得一团糟。直到“懒蚂蚁”被放回，整个蚁群才恢复了正常有序的工作状态。

这就是“懒蚂蚁效应”。其实“懒蚂蚁”并不是真的懒。他们只是勤于思考，懒于杂物。

回到我们个人，很多工作场所像勤劳的蚂蚁一样忙碌，却忽略了身心疲惫。因为简单重复的工作让你看起来像劳动力，这样的劳动力很容易被替代。

另一方面，“懒蚂蚁”似乎没有做任何实质性的工作。然而，当团队遇到危机时，他们可以带领团队找到出路。对于企业来说，这样的“懒蚂蚁”甚至比整天反复工作的勤劳蚂蚁更不可或缺。

相比之下，“懒蚂蚁”更像管理者，而勤劳的蚂蚁是底层员工。想要摆脱蚂蚁的标签，首先要转变思维，向廉价劳动力借钱，学会用脑子赚钱，让自己变得不可或缺。

2.把自己培养成“π”型人才。

在过去，创造“T”型人才非常流行，这意味着除了良好的教育基础，一个人还需要一个特长来支撑他的生活，也就是俗话说的“一个人要有一技之长”。

但时至今日，“T”人才远远不够，一项技能已经不能满足时代的需求。这个时代更需要的是“π”型人才。

与“T”型人才相比，“π”型人才多了一条“腿”。这两条“腿”一条是生存导向，一条是激情导向，即兴趣。这两种技能可以像人走路一样互相替换。

例如，我们可以在网上看到很多视频。制作视频不是他的主业。他们中的许多人只是对制作视频感兴趣，喜欢制作一些有趣的视频来取乐。

他们的主业可能是店员或者外卖小哥，做视频只是副业。如果有一天他失业了，他可以回家拍视频，这也可以支撑他的生活。

“π”型人才比“T”型人才具有更强的抗风险能力。今天，随着信息的快速变化，行业处于危险之中，更不用说个人了。多一项技能，就多一条出路，就多一份核心竞争力。

刚开始工作的时候，不管领导给我什么任务，我总想做到最好。我也是这样做的，经常受到领导的表扬。

有一次，领导安排我写活动报告。我记错了时间。当我发现时，我已经错过了报道日期。领导没在意，只是叫我尽快交上来。

当时，我不忍心犯这样的错误。后来觉得领导好像对我有意见。我开始怀疑是不是因为这件事，领导对我的印象不好。

这种情绪持续了将近一年。最后，在年夜饭上，领导问我有没有压力，我只是说出了我的秘密。领导很困惑，很久都不记得了。

其实这件事只有我一个人关心。因为过度自责，我开始怀疑自己。也是领导教会我，遇到问题，要做的是解决问题，而不是直面自己。

现在，很多时候我们后悔，生气，大部分都是在和自己较劲。如果不谈项目，会背地里骂自己。谈判的时候为什么不说该说的话？如果表现不达标，我会暗暗后悔自己为什么不努力了。

自省当然很好，它可以帮助我们避免犯错，但是如果你总是批评自己，过分自责，你就会变得越来越不自信，最后你的工作也会受到影响，形成恶性循环，影响你的生活。

每个人都是孤独的，连自己都不能感同身受，那不是太可怜了吗？冷静下来想想。是不是要按照现在的状态生活，放下所有的压力和不快，和自己和解？你会发现其实生活不一定要苦中有苦，你是开朗的，很多事情都会变得明朗。