漫长的七月和八月，
一点假期都没有！
很多人开始考虑年假了！
新员工
你能享受那一年的年假吗？
新员工可以享受当年的年假吗？
不可以，如果员工连续工作一年以上，单位应保证其享受带薪年休假。比如小明今年4月1日才进单位，到明年3月31日连续工作满一年才能享受按规定折算的年休假。
折算方法为:(当年公司剩余日历天数÷365天)x员工本人全年应享受的年假天数。
累计工作经验1年但不足10年。年休假天数为5天，2022年4月1日至年底的日历天数为275天。具体换算为:(275天÷365天)x5天≈3.7天。转换后少于1整天的部分将不被享受。
年假是几天？
年假天数根据员工累计工作时间确定。在同一个或者不同的用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的职工，应当计入累计工作时间。假期如下:
(1)工作满1年不满10年的员工，享受5天年假；
(2)工作满10年不满20年的员工，享受10天年假；
(3)工作满20年的员工有15天年假。
你是自己安排年假还是公司安排年假？
单位将根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年关将至，建议尚未安排员工年休假的单位尽快合理安排。
没时间走可以发工资吗？
经本单位职工同意，未安排年休假或者职工休假天数少于应休天数的，按本年度职工日工资收入的300%支付，其中包括用人单位在职工正常工作期间支付给职工的工资收入，换言之，按职工日工资收入的200%额外支付。
编辑/黄
资料/黄埔工会