#国企工资真的低吗#
国有企业作为国民经济的支柱，一直推动着国民经济的发展。对于大学生来说，毕业后在国企找工作，对于个人就业无疑是一个好结果。毕竟国企福利相当完善，相关政策落实到位。虽然不如公务员稳定，但还是比当时的私企好很多。但是也有人说国企工资收入很低。这是真的吗？其实国企员工的收入只能说不错，大致符合当地的生活水平。
首先，对于国企来说，覆盖范围特别大，根据主管部门的不同分为地方国企和央企。在收入方面，对于央企来说，同级员工的收入普遍高于地方国企，福利也比地方国企丰厚。而央企员工的收入增幅并不是很大，大部分都是按照固定的模型来考核，内卷化非常严重。在央企还是很难拿到想象中的高薪，需要有一定的职位，而对于普通员工来说，收入处于一般水平。
对于地方国企来说，收入更加多元化。省属国企和县属国企收入差距特别大。对于省属国企来说，由于背靠大树，员工收入相对稳定，而对于县属国企来说，收入则有些五花八门。有的县属国企员工3000多，没有其他福利。而一些政策性县属国企的收入和地方事业单位的职工是一样的。如何在地方国企工作，完全取决于国企的实际情况。
其次，对于同一个国企，不同层级的收入差异巨大。对于国企来说，其本质还是属于企业的，所以一线员工和领导的收入差距是按照倍数来计算的，无论是地方国企还是央企都是如此。对于企业的管理层来说，年薪往往在10万以上，而对于一线员工来说，收入在3-5万之间。当然这里指的是经济发展一般的小县，但是对于经济发展好的地方，这个差距会更大。
同时，国企的薪酬水平也会参照当地的经济情况来支付。对于经济欠发达地区来说，国企职工的收入一般要明显高于当地普工，尤其是央企，在这方面更为突出。对于经济发展较好的地区，国企员工的收入一般和当地工作人员差不多，不会高很多。当然，这些只是国企一线员工。
最后，在国企中，也有收入普遍较高的企业，但这类企业一般很难进入，最常见的就是烟草企业。只要进入这个行业，即使是一线员工，年薪也要6万以上，当然还有其他类似的具有垄断性质的企业。但不管国企基层员工收入如何，只要走上国企领导岗位，或者在集团总部、一级分公司工作，收入都会比普通国企员工高很多，这类人的收入也是和大家相当符合的。