1、不要让引导做填空题、不帮引导做决策，只需让引导做选择题即。如果让引导做填空题，解释你距离离职的时光不远矣；如果让引导做选择题，解释你该被选拔了！但职场上，很多人只会批驳、不会给解决计划，常常带着问题找引导沟通，让引导给自己解决计划。老王以为，如果你是这样的人，请立马纠正。如果你带着问题与引导沟通，让引导给你解决计划，估量你很快就要被离职了。
2、不要怕引导烦，做到及时反响。职场上，当你的引导交代给你工作或义务时，你都要及时反馈工作或义务进展，这样便于你引导做决策。你可能说，怕引导忙、更怕引导烦。老王以为，你不及时跟进工作进展，才是你引导最烦的事情。
3、要敢于表达自己的观点，但不要说废。人在职场，你要带着解决办法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你勇敢表达你的观点时，你的引导才会发明你，只要你隐蔽你的竞争之心，你的引导还是愿意挖掘你的能力，才会给你更多资源和权利，你才会做更多事情，你也才会更值钱。
4、不要在引导面前贬低你的同。这样会让你的引导对你发生反感；多称赞你的同事，这样会让你引导以为你格式大。职场上，你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌，但你在引导面前千万不要表达出来，一旦你表达出来，你或许真的输了。你最好的办法就是表彰他，借助别人的话去说，而不要自动说。
5、逻辑要清楚，直击关键，采用总-分-总的方法沟。逻辑清楚是你行走职场的第一步，没有逻辑性，你的职业发展不可能顺利。原因很简略，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的实质，更不会拿出解决计划。任何公司都不会赡养不会解决问题的人。所以，老王一直倡导，你必需有很强的逻辑性，这样你能力直击问题的关键，才会找到问题的实质，能力真正去解决问题。