面试的缺点(面试被问到“你的缺点是什么”)
求职中最常被问到的问题是“你的优点和缺点是什么”！其实优点很容易回答。毕竟，谁不能夸耀自己呢？但令人不解的是，如何表达缺点才能给面试官一种真实、无伤大雅的感觉！
面试官问这个问题，首先可以看到求职者的自我认知、你的理解和自我评价，这也是判断求职者心理是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将求职者所说的话与自己的分析进行对比，判断求职者是否诚实，对自己是否有更客观的认识。第二，可以看到你的性格和职位的匹配度，申请金融工作，说你“大大咧咧，不拘小节”。有机会吗？应聘客服工作，主要和人打交道，说自己“内向不善言辞”，估计每分钟都会休息一下。
禁忌回答
1.不要说自己没有缺点。
没有人是完美的，没有缺陷其实是最大的缺陷。这种回答一般给人两种感受:一是对自己缺乏全面的了解；第二，知道自己的缺点却不去面对。
简单来说，没有缺点，要么是无知的人无所畏惧，要么是想对别人隐瞒事情。
2.不要讲缺点，讲优点。
“我的缺点是过于追求完美，给很多以前的同事造成了很大的压力，我会在以后的工作中努力改正……”
像这样，几乎是在挑战面试官的智商。如果这样的回答被抛出去，对方要么认为你不能正确认识自己，要么认为你是在故意装聪明。
3.上述缺点不应与适用的立场明显冲突。
应聘设计师的时候，我说我最大的缺点就是缺乏创新意识；销售说，他最大的弱点就是不善于说话，这些情况都是自杀式回答。只能说明这个候选人够好够老实，但显然不适合这份工作。
描述你的缺点。不要和你应聘的职位明显冲突，更不要有嫉妒、懒惰等致命缺点。同时，不要回避重要的，谈论一个明显不是缺点的缺点。比如熬夜会犯困(谁熬夜？待人太客气了。你认为礼貌是一种负担吗？)，相当于不回答面试官的问题，会让面试官对自己产生负面的想法，直接影响面试结果。
如何描述缺点？
坦率地说出你的缺点，给出你的感受和改进的方法，但不要把你所有的缺点都倾诉出来。
不要说太多缺点，一定要避开雷和枪的区别。你最好的回答确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，然后顺势带出一个优点。记住，不要撒谎。面试官都很机智，每天都和人打交道。如果你挑战面试官的判断，你赢不了多少。如果你不给出真诚的回答，你就不会讨人喜欢。
“我的缺点是不太善于拒绝别人。同事找我帮忙，他们都接受了，有时候会影响自己的工作进度。”这是对缺点的陈述。“现在我自己也反思过这个问题，会安排好工作的优先顺序，让同事看看自己在做什么，给我估计能帮忙的时间，让他决定要不要帮忙，这样既不会影响同事关系，又能提高工作效率。”这就是解决办法。优点是:工作积极，热情。