不能用放大镜放大的(不能用放大镜放大的)
我们去企业面试，特别是去一些知名企业，应聘一些有竞争力的岗位。有时候面试官会问一些奇怪的问题，然后筛选候选人。他们在面试中被问了一些奇怪的问题。我们做什么呢我觉得提前做好充分的准备是最重要的，没事的时候看智力方面的书可能也有帮助。
大明(化名)是一个来自农村的孩子。他高考考得很好，上了一所985院校。他是村里学历最高的人，父亲在村里有面子。现在大学毕业了，大明没有选择考研。他觉得现在市场这么好，不想当科学家，所以毕业后直接去工作，也是为了让父母早点过上好日子。
去58同城的公司面试之前，大明做了充分的准备，有针对性地写了简历，投资了很多公司，很快就收到了面试的邀请通知。这一天，大明来到一家大型互联网公司面试。现场面试的人不少，但能进入最后阶段的人不多，因为毕竟顶尖人才不多。在这个阶段，面试官问了一个问题:什么东西不能用放大镜放大？并在30秒内要求问题的答案。
听到这个问题，第一个求职者似乎有点慌张。当时他脑子一片空白空，完全不知所措。三十秒很快就过去了。求职者没有给出答案，面试官对他的表现非常不满意，于是继续面试下一位求职者。
听到这个问题后，第二位求职者也陷入了沉思。毕竟时间这么短，在这么紧张的面试环节，还是挺难的。30秒结束，求职者说了两个字:年龄。面试官提出了一个反问题。如果这个放大镜是时间呢？求职者无言以对，不知道说什么好。
第三个候选人是大明。听到问题后，大明立刻冷静下来，在五秒钟内想出了问题的答案，然后用两个字回答:角度，无论放大器放大多少，角度都不会变。
听到大明的回答后，面试官露出了久违的笑容。其实这个问题的答案很简单。只要稍微动动脑子，就能快速回复。关键是30秒内回复这个问题。很多人被紧张打败，无法调动思维。这是最关键的一点。
其实面试官问这个问题，是想测试求职者的思维反应能力。他要多方面考虑，发散整体思维，想办法解决问题。比如像在58个城市面试，响应度在一定程度上决定了你面试的成败！