忽略它意味着什么(如何解释)
在工作中，下属经常顶撞领导，经常让人尴尬。双方剑拔弩张，来来往往，互相指责，不欢而散。这种现象引起了大家的讨论，影响了领导的威信，在全市范围内引起了一场风暴，让领导很难开展所有的工作。
一般来说，发生这种情况的原因如下。
第一，领导太自信，不能容忍下属的意见。这种情况很常见。这是公平合理的，但也是公平合理的。领导觉得自己是对的，下属觉得自己是对的。有分歧的时候，往往会有矛盾。
二是作为领导对下属的批评，与事实不符或有较大出入。在这种情况下，下属只需要为自己辩护。领导会认为下属不谦虚，不接受批评。我甚至觉得我的权威被侵犯了。
第三，领导和下属通常缺乏沟通。所谓的罗马不是一天建成的。通常两个人不说话也不打扰。那么，事情发生的时候，很容易产生误解，你也不愿意听太多的解释，所以矛盾就会产生。
第四，我通常会走两个极端。要么管控太严，要么管控太松。管理太严，下属最后受不了，所以顶撞。管理太松了。通常每个人都习惯于懒惰。一下子让大家紧张起来。自然会有很多抱怨。
那么面对下属的矛盾该怎么办呢？好的领导者会有以下做法。
首先，忽略它。里面有两层意思。第一，不要和下属争论。矛盾和争吵是双方的事。如果任何一方先关掉火焰，这场战斗都不会吵，这场对抗也不会持续太久。作为领导，这也是一种保持低调的方式。第二，等有人护送你。你是领导。肯定会有很多人护送你。有些事情下属反驳你。如果不是轮到你说话，就会有人出来拒绝为你接电话。你只需要保持良好的举止。
第二，以理服人。矛盾无非是不一致。意见分歧只不过是对事物的不同立场。看待事物的立场不同，无非是因为立场不同。只要你做的是对的，你也有一个可以自圆其说的理由。那你就可以通过推理说服人了！有些事情下属不知道也不理解，是因为他没有坐在那个位置上，很多事情不知道，或者他没有足够长时间思考的能力。这就要求你是一个靠推理说服人的领导者！
第三，使用静态制动。下属顶撞领导的时候，内心其实很害怕。在这个时候，我经常会变得兴奋、紧张，甚至失去理智，无法控制自己，所以会有过度的言语、大声的声音和过度的行为。这个时候，领导要尽量保持冷静的态度。在分析了下属的意见后，要选择合适的时机，采取适当的措施，避免矛盾扩大，从而变被动为主动。
第四，要柔软。《红楼梦》里王熙凤说，有大困难，也有小困难。做领导有时候需要更好的脾气，更大的肚量，更高的职位，更宽的格局。下属生你的气，顶撞你。如果你还了人情，虽然这件事你可能会赢，但你会赢。但作为一个整体，你已经输了。因为你失去了风度，失去了气度，让所有人看到你暴怒时的样子，认为你是一个脾气不好的人。从那以后，虽然你表面上离你很近，但你心里会害怕。这样做不值得。
第五，努力就是努力。有些人顶撞领导，完全是为了工作，而是为了大局。只是他们对彼此的了解不同。别人在刁难领导的同时，明知自己错了，却要强词夺理，无理取闹。这样做的目的无非是让人觉得自己是个胡茬。然后寻求你不该得到的利益。面对这样的情况，就表现出了你的责任精神。这个时候，你要打硬仗，打硬仗，千万不能让这种不好的作风成为一种力量。否则你以后的工作总会走下坡路，处于被动的局面。