成都城市理想(成都正在成为年轻人心目中的“理想城市”)
日前，互联网招聘平台BOSS直接聘请公司在成都举办“芳草萋萋”——Echo 2019年度合伙人大会。发布会发布《开源时代:2019人才资本趋势报告》，引起广泛关注。数据显示，2018年成都一线城市人才期望薪酬为10589元，比招聘平均薪酬高出近3700元。成都的人才吸引力领先新一线城市。
换句话说，目前以成都为代表的新一线城市吸引人才的趋势越来越明显，成都正以其强大的人才虹吸效应成为年轻人心目中的“理想城市”。不可否认，这份报告的背后，是我市人才工作跨越式发展的缩影和真实写照，“荣漂”正在成为时代风尚。
为什么成都成为人才创业新热点城市？你在成都看到了什么特点？目前，成都正在加快建设充分体现新发展理念的城市，城市吸引力不断增强，这也为各类人才提供了无限可能。打造世界级人才聚集地、职业发展地、价值实现地，成都正以雄心勃勃的决心和国际化的愿景规划，吸引着来自世界各地的人才。早在成都市第十三次党代会上，成都就提出建设具有国际竞争力的人才城市，让“荣漂”成为时代风尚。
后续的“成都市12项新人才政策”是我市继此前“新人才政策”之后的又一政策创新。其亮点之一在于政策的全面性，不仅涵盖各类人才，还针对高层次人才、急需人才、青年人才等不同人才群体制定分类政策。以“人人都能成才”为理念，实施全民技能提升计划，推动“人口红利”和“人才红利”重叠释放作为成都市新人才政策的又一政策创新，“成都市12项新人才政策”也具有很强的系统性，涵盖了人才落户、住房保障、医疗、激励支持、人才培养、人才服务等促进人才发展的方方面面。，为企业吸引和留住人才提供坚实的政策支持，培养企业发展急需的人才。系统全面的新型人才政策，为人才在蓉创业提供了强有力的政策支持和长远发展规划。同时，全市推动市直相关部门、区(市)、县跟进“1 N”系列配套政策，初步形成了支持人才优先发展的政策体系。
实施重点人才工程。在“融漂计划”中，今年全市新增专家205人、团队17个，引进急需人才2000余人。实施“本土人才培养计划”，形成一套层次分明、定位清晰、步骤清晰、互联互通的成都特色人才培养体系，与“融漂计划”形成“姊妹篇”。同时，启动实施“国家技能提升计划”，制定《关于实施成都市工匠培养五年规划的意见》，为成都市1万名从业人员举办266期免费技能提升培训班，培训10154人，培训10.0517万名新型职业农民，补贴6156万，帮助企业3.28万名从业人员提升职业技能。
促进人力资源协调发展，强化“骨干”人才支撑。今年，我市将充分发挥“骨干”引领辐射作用，在更大范围、更宽领域、更高层次、更全链条、更强合力推动人力资源协同发展，实现区域合作共赢。产业链互补能力不断增强:去年我市新引进的高层次人才和团队中，95%以上与“5 5 1”重点产业体系密切相关，共创办企业83家，其中由融漂项目36位专家创办或领衔的科技型企业18家成长为“独角兽”或“准独角兽”企业，占全市总量的18%，人才链与产业链紧密融合。区域协调平衡能力不断增强。我市打破传统区域发展格局，积极与成都平原经济区七市建立干部人才协同发展机制，共同签署协同发展框架协议和工作方案，在更大区域内协调资源、人才、产业等核心要素空，构建网络化城市功能体系，支撑高质量发展，推动区域人才资源实现“1 1 gt”；2”叠加效应。工作中的协作能力也在不断增强:我市创新推出“融漂人才集聚——走进名城名校名院(所)名企”系列活动，推动人力资源在更大范围、更宽领域、更高层次自由流动和优化配置，促进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融等领域相互协作、融合、相互促进。
同时，为加快人力资源服务业发展，我市聚焦产业引导、政策支持、场景营造，加快建设全国第七个国家级人力资源服务产业园——成都人力资源服务产业园。按照“一园三区”规划，成都高新区、成都经济开发区、成都人才园区以“省、市、区”的形式分为三个园区，着力打造“成都人才旗舰店”
最新统计数据显示，目前，成都市共吸引新落户本科及以上青年大学生26万人。成都人才工作在“四个前三”中取得了显著成效:成都在《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”中排名第一，人才竞争力指数全国第二，在“海归就业创业首选城市”中排名第三，净流入率全国第三。