在企业的日常工作中，财务人员最常见的业务就是计算员工的工资。工资计提时应如何进行会计处理？
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工资计提的会计处理
累积时间:
借:生产成本(生产车间生产工人工资)
制造费用(生产车间管理人员工资)
管理费用(由行政人员管理的工资)
销售费用(销售人员工资)
研发支出(参与R&D活动人员的薪酬)
在建工程等。(施工人员工资)
合同履行成本
贷:应付职工薪酬
工资实际发放时:
借:应付职工薪酬
贷款:银行存款/库存现金等。
如何理解员工薪酬？
除了基本的短期工资、辞退补贴、离职后福利和其他员工福利外，企业还可以为员工家属提供等价的补偿性福利，包括员工的配偶、被抚养人、子女、已故员工的遗属和其他受益人。
应付职工薪酬是一个负债账户，主要用于核算企业按照有关规定支付给职工的工资。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。增加信用记录，登记当期应付员工的各类工资；记下借方，登记实际支付的工资。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给员工的各种工资。企业应设置“工资”、“职工福利”、“住房公积金”、“社会保险基金”、“工会经费”和“职工教育经费”等明细账户进行核算。
来源:柠檬云财经
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