众所周知，企业要为员工办理和缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
想知道作为公司如何为员工办理社保，和边肖一起读吧:
员工社保办理流程介绍；
1.公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件。有雇工的个体工商户应携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人、联系电话等相关信息。2.去注册地所在区市的社会保险经办机构办理。符合条件的，应当办理社会保险登记。发放社会保险登记证。3.具体来说，员工到当地就业服务中心为参保员工办理就业备案和劳动合同备案花名册。4.缴费时要填写《职工参保缴费变更单》，并加盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如果员工之前已经购买了保险，他们应该提供他们的保险号。5.还需填写社会保险“网上申报”申请表，经市社会劳动保险经办机构审核同意后，签署社会保险“网上申报”承诺书，授予其“网上申报”业务的操作权限。6.办理参保人员增减申报的业务操作手续。参保企业应于每月1日至15日通过社会保险业务网站办理参保人员增减申报及应缴费信息，最好在15日前办理。
不过经过以上解释，相信很多小伙伴和边肖一样，都觉得员工社保的流程比较繁琐。而且必然要耗费大量的人力物力财力。尤其是一些中小型创业企业，员工离职率高，却要办理社保增减，为员工缴纳社保。毕竟企业不给员工缴纳社保是违法的。
如果将社保外包给专业的社保机构，公司可以摆脱繁琐的工作，是更好的选择，省时省力，办公效率大大提高。所有手续均由汇款机构办理，不仅方便，还节省了公司招聘社保专业人员的人力成本。
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