员工在公司工作，不可避免的会因为生病或突发情况而无法在原工作岗位工作或正常上班。意想不到的情况已经足够出乎意料了。如果他们这时候被解雇，可能就没有唯一的收入来源了。那么国家法律是如何规定公司与员工因员工患病不能工作而产生的劳动关系的呢？
1.《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗待遇。医疗期是国家劳动法规定的专门用于治疗疾病和恢复身体的时期。关于医疗期的几个问题，1。法律规定医疗期内的职工不得辞退(根据《劳动合同法》第四十二条“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:第三项患病或者在规定的医疗期内非因工负伤)”2。医疗期的长短。医疗期长短与职工总工龄和在现单位工作时间有关，一般为3-24个月。(根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。)
2.医疗期内公司每月给员工发多少工资？首先，职工在医疗期内没有付出任何具体劳动，只是国家法律规定的职工在医疗期内享有的权利。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。可以和公司协商病假工资，但不能低于当地最低工资的80%。除此之外，各省市也有具体规定。
3.医疗期满不能上班怎么办？(公司辞退员工的法律程序)法律规定的医疗期届满后，员工应该到公司上班，但是员工因身体原因不能继续在原工作岗位工作怎么办？根据《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也就是说，该员工不能在原工作岗位工作，公司需要根据公司情况给该员工重新安排工作。如果员工不能胜任新分配的工作，那么公司需要提前30天书面通知员工或者额外支付一个月的工资来解雇员工。
四。员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。公司在终止劳动关系时需要支付N(N为员工在公司工作的总年限)个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；也就是说，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。公司解除劳动关系需要支付经济补偿金，即工作满一年支付员工一个月工资。
第三，公司坚持辞退医疗期内的员工，公司需要进行2N赔偿。为什么这里是2N？首先，《劳动合同法》第四十条规定，职工在医疗期内不得辞退。如果公司执意辞退员工，公司未按《劳动合同法》规定的程序解除劳动关系。那么根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，公司需要按照经济补偿金的一倍即2N进行赔偿。