为什么从银行辞职(中国银行为什么辞职的很多)

在上世纪90年代时,很多父母都是托关系,找门路,希望把子女安排进银行工作。这主要是在银行工作的社会地位高,各种福利待遇也不错,被视为“铁饭碗”。而且只要你不犯重大过错,通常可以在银行做上几十年,一直干到退休。正是由于以上原因,大家都是削尖了脑袋也要进银行工作。

而在事隔几十年后,现在银行的这份工作,很少有人抢着去做。不仅如此,银行还经常出现裁员潮,每年都会有大量的银行职工离开了这个行业,现在很多年轻人都喜欢进TI、金融、互联网企业工作,因为这里的工作轻松,薪资高。而在银行工作已经不再是人们眼中比较热门的岗位了。

那么,过去一直被视为光鲜亮丽的银行员工,现在为什么要陆续辞职,背后究竟发生了什么事情?我们找了一位已经离职的城商行的老员工,从他的口中我们才知道银行员工陆续辞职的原因。我们归纳为以下四点:

第一,银行职工的收入并不高,但工作强度大。现在银行基层的员工收入只有3-4000元。社会上流传的银行职工工资高,主要是指银行的中高层领导,以及编制内的人员工,基层的员工收入并不高,而且工作强度却很大,要从上班一直忙到下班,是不能出任何差错的。有时候客户多的时候,就连吃饭和上厕所的时间也没有。显然,这份工作的收入和付出不成正比。

第二,基层职工的晋升难度很大。如果收入不高,工作繁重,只要有较好的晋升机会,部分银行职工还是愿意留下来的。但是,银行要想从基层升上去,如果你没有背景,没有出色的能力是很困难的。通常基层职工晋升机会并不多,而且需要工作非常出色才能得到晋升机会。

第三,银行的业绩压力较大。通常总行把指标任务下达到分行,再由分行下达到支行,再由支行分到基层的每个人手中。而个人只能到处去找亲戚朋友拉存款,或找客户购买银行理财产品。

如果能够完成各项考核指标,就可获得相应的提成和工资,如果完成不了,就只能拿最基本工资了。有些银行职工完不成考核指标,就连年终奖也指望不上了。很多人迫于考核指标的压力,只能选择离开这个基层岗位。

第四,现在即使是传统银行都已经触网了,各家银行不仅有自己的门户网站,还有手机APP,很多客户的业务都是可以在网络上办理,网络上可以办理98%的业务。在这种情况下,各家银行为了节省成本,提高业绩,就会关掉部分物理网点,或者只保留ATM机。而当银行关掉部分线下物理网点之后,那么很多基层职工无法妥善安排工作,就只能面临失业的风险。

过去,银行工作是很多年轻人眼中的香饽饽,大家都抢着要去银行上班。而现在银行工作已经不再是年轻人向往的地方,还有很多银行职工离开了原来的工作岗位。这里面既有银行工作收入低,工作强度大,也有银行基层要晋升的难度大的原因。

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