保险行业的发展，用日新月异来形容，一点都不为过，因为变化太快了。从我们保险营销员的视角，也能发现这个行业，在快速的发生着变化。
以往保险招聘，来的都是些「走投无路」的人，仿佛实在没有什么可干了，才不情不愿的来卖保险，而且对于自己的保险销售身份感到自卑，都不好意思跟人提。但现在情况完全不一样了。
尽管保险业的加入门槛，还是一如既往的低，但这个行业不知道什么时候开始，吸引了越来越多「身怀绝技」的人，前赴后续的投身进来。
比如权威医院医生、某地银行行长、某地副市长、留学归来的海归人士、打拼多年的企业主等等，近年屡屡能看到这些人登上保险公司的讲台，分享自己的从业感悟和成功心得。
他们不仅来做保险了，做得还挺好。到底保险行业有多大的魔力，能让他们想要加入进来。个人感觉，无非就这八种原因：
收入空间
如何评价一份工作的好，相信多数人都会说：看收入。工作无贵贱之分，但不同职业的收入天花板不一样。同样的付出放在不同的行业，就有不同的收获。
一些传统的工作，即使表现的再优秀，收入也很难提得上去。但保险是众所周知的高收入行业，年薪百万甚至更多的，比比皆是。
在保险行业，付出与得到都是成正比的。而且这个行业是纯粹的多劳多得，不劳不得。想得到多少，完全取决于你的努力程度。
行业前景
评价一份工作的好，也要看这个行业的前景如何。是充满潜力的朝阳行业，还是已经在走下坡路的夕阳行业，这一点特别重要。
我们经常讲匠心，就是说一个人一辈子都在做一份工作，并把它做成极致。但事实是我们有追求匠心的初心，却不见得这份工作或行业能够持久。
寿险解决的是人生老病死的风险，这种需求会随意国人风险意识的觉醒，而变成永恒。也不求能有几千位客户，服务好几十个家庭，也够吃一辈子的了。
工作氛围
评价一份工作的好不好，氛围也是重要的参考标准。挣再多钱，行业再具有前景，只要自己干得不舒服，恐怕也没有人愿意忍一辈子。
但保险行业的氛围是全民周知的好，讲究学习文化、分享文化、感恩文化，时刻讲究正能量，在职场听课都是好学生，出门展业则是一副精英人士的模样。
最主要的是，保险并不是单项选择，保险营销不必看别人脸色，反而有主动选择客户的权力。你看哪个客户不顺眼，不卖他保险就是了。但有些服务行业不行，来的都是客，再不顺眼你也得把它侍侯舒服。
时间规划
衡量一份好工作的标准，还有时间。朝九晚五的制度管理，固然让人觉得很安心，但有时候反而也是种束缚，因为制度的硬性规定，不够灵活。
比如突然家里有点事，想要去处理怎么办？只能请假，有些工作还要把请假的时间给还了，让人感觉到不自由，个人时间被企业牢牢把控着，成社畜了。
但保险行业不会，没有监工时刻盯着你、提醒你要做什么，时间多了就多拜访，有急事可以自由安排时间去处理，哪怕不拜访也没有人说你什么。当然，想做好这份工作，就需要我们能够做到自律。