文：HR雨哥 资深人力资源总监 接地气的职业发展顾问 领导力教练

7月8号，北京市住房公积金管理中心发布通知：

2022年北京继续执行5%至12%的住房公积金缴存比例政策，月缴存基数上限仍沿用2022年度月缴存基数上限标准27786元。缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定具体缴存比例，无需提供材料进行审批。缴存单位职工的住房公积金月缴存基数不得高于规定的月缴存基数上限，不同缴存比例对应不同月缴存额上限。凡超过上限的，一律予以规范调整。职工月缴存基数下限暂为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限暂为1540元，待北京市人力资源与社会保障局公布北京市最低工资标准后再作调整。

这个通知意味着什么呢？给大家解读下：

一、给企业减负了！

首先，住房公积金的缴存比例继续按5%至12%，这点没有变化，但是关键的点在于后面这句“缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定具体缴存比例，无需提供材料进行审批。” 我们都知道北京很多单位之前都是按照12%的比例缴纳公积金的，但是今年，企业可以根据自身情况降低缴存比例，最低可以降到5%，而且都无需提供资料进行审批！以前要想降低住房公积金缴存比例是很难的，必须“ 经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。” 但现在降低缴存比例容易多了，只要不低于5%的比例，企业可以自由选择缴存比例且无需审批。

显然，这是考虑到新冠疫情对很多企业的经营都造成了一定影响，为了给企业减负，在住房公积金的缴存比例上给企业开了个口子，不要小看这一点，从12%降到5%可是一下子降了7个点，假设一个小公司有100人，人均工资1万，每个月税前工资总额为100万，原来按照12%的比例缴存公积金，每个月公司要为公积金支出12万元，现在如果按5%的比例缴存，每个月为公积金的支出为5万元，这样每个月就可以为企业节省7万元，全年12个月累积节省84万元，可见，对企业而言，这并不是一笔小钱。

当然，政策也没有一刀切，仍然是把主动权交给了企业自身，到底选择按哪个比例缴存，由企业根据自身情况自由选择，经营状况比较好的企业仍然可以选择按12%的比例缴存，经营状况不好的也可以按5%或者其他比例缴存，即给企业减了负，也充分尊重了企业的自主选择权，非常灵活。

二、员工的住房公积金可能要变少了！

如果企业选择降低公积金缴存比例，虽然对企业来说是减少了支出减轻了负担，但是有利必有弊，对员工而言，就意味自己住房公积金账户里的钱变少了。

住房公积金包括两个部分，分别是个人缴存部分和企业缴存部分，这两者是同比例一比一的关系，公司交多少钱，个人也交同样多的钱，这两笔钱都会存入员工个人的住房公积金账户，都是员工的钱，在符合条件（如购买、建造、翻建、大修自住住房等）的情况下是可以支取出来的，完全可以视作员工收入的一部分，所以对员工而言，住房公积金缴存比例越高，交的越多，员工的住房公积金就越多，对员工就越有利。

举个例子，假如员工税前月薪1万，如果按12%的比例缴纳住房公积金，那么每个月该员工的住房公积金账户里会入账2400元，即公司缴存1200元（1万*12%），员工个人缴存1200元（1万*12%）；如果改为按5%的比例缴存，那么每月公积金账户会入账1000元，即公司缴存500元（1万*5%），员工个人缴存500元（1万*5%），两者相差了1400元，这就是降低公积金缴存比例后员工收入减少的部分，可见，企业在公积金上每降低1个点的支出，个人这部分收入就要降低2个点，所以一旦企业降低公积金缴存比例，员工的收入会明显下降。