同样的主题，同样的文字，为何你发布的朋友圈，点赞数越来越少，而身边的同事或朋友，却总能获得N多的“秒赞”？
很多人为此而烦恼，不断地责问自己，甚至怀疑自己，从而产生强烈的挫败感。
其实，当你了解了朋友圈点赞的以下真相，你也就会明白，自己获赞太少，真的不能全盘怪自己。
01
朋友圈是个“利益圈”，点赞是“有利可图”。
人们通过聊天，不仅仅是联络感情，更是为了达成合作，实现利益的互换和双赢。
举个很简单的例子你的：美容顾问总会不时发来温馨提醒，从天气变化提醒你出行，到节假日祝福，再到对你的每条朋友圈动态都点赞，这种“温情”只不过是营销手段，对谁都一样，目的就是巩固客源。
你越是享受这种贵宾式的朋友圈点赞，就越会掏钱去购买线下服务，成为忠实地“回头客”，商家也就实现了有利可图的目的。
同样，在职场上，当你的可利用价值凸显之后，为你点赞的人就会陡然增多：
领导为你点赞，是一种诱惑，潜台词是：“加油干，我看好你，会助你一臂之力！”
同事为你点赞，是一种迎合，潜台词是：“我和你是一边的，发达了可别忘了我哦。”
服务对象为你点赞，是一种奉承，潜台词是：“很满意，期待下次继续合作。”
收获一个小小的“赞”，背后是常人难以想象的付出、隐忍、改变和坚持。
正可谓：十年寒窗无人问，一朝成名天下知。
如果你收获的点赞数越来越少，很大程度上在于，在你生活和工作小范围内，你的利用价值已经消耗殆尽，就像产品更新换代，你属于“淘汰品”了，自然，也就“门庭冷落车马稀”了。
02
朋友圈是个“人脉圈”，点赞是“看菜下饭”。
单位举行年终联谊会，领导在朋友圈发布的图文，几乎每个人都会在第一时间点赞，还不忘各种“吹捧式”留言。
而你发布同样图文，收获的赞寥寥无几，盘点下来，给自己点赞的只有几个平日里还算聊得来的同事。你所在意的上司，给其他同事都点赞了，也不给你点赞。看到这里，心里不觉一酸，一种“被排挤、别冷落”的自卑感油然而生。
你以为这就是自己的原因吗？就像平日里，上司对其他人都有说有笑，唯独对你就板着脸，对你哪怕做得完美无缺的工作也一直挑三拣四。
其实，真正的原因，是你背后没有可用的人脉资源。
欺强怕弱是人的本性，领导和同事本质是一样的，都趋炎附势。下级想要攀附上级，是渴盼得到提拔；上级主动和下级套近乎，是期待得到下级身后的人脉资源的支持。
你为人热情大方、工作能力强，业绩突出，只能赢得同类人的尊重，他们也就是为你点赞的为数不多的人。
而对于“势利眼”的领导和同事来说，你在他们眼中，就是个可以随意拿捏的“软柿子”，不为你点赞，就是一种强势的鄙视和赤裸裸的看不起。
对此，你若还一个劲地从自身找原因，只会让他们觉得你又蠢又笨又好欺负。最有力的回击便是，以其人之道还治其人之身，不与他们在朋友圈中有任何交流，并最终去往更好的平台，彻底跳出这个朋友圈。