房地产行业工作，好像目前，没有比万科更受瞩目的公司了，不仅仅有各种争议，还有各种新闻。但是，作为一个万科人，究竟有着怎样的体验呢？
第一，这是一家喜欢运动的公司。
这个喜欢，不是说说那么简单的，是真的会落实在各种行动上的，比如司庆，会有长跑；比如每年各地，会举行乐跑；甚至各种培训，也一定会有跑步。因此，万科人，最普及的运动，一定是跑步。除了跑步之外，还有各种运动，比如帆船，比如登山（这个应该不用介绍的，毕竟王石和郁亮已经登上珠峰了）。上海还有足球、游泳等等。另外，还赞助了冰球队。
第二，这是一家喜欢加班的公司。
这个已经不是什么秘密了，好像全宇宙人都知道的。平时加班，所以一般工作时间是9:00-6:00，不过大部分人会到8:00之后才下班。周末加班，不是在办公室，就是在案场、项目上，或者在家里干活，所以周末收到同事的邮件、电话，一点都不意外。
第三，这是一家需要体力的公司。
原因简单，除了要应付各种运动之外，还要应付各种加班。所以，这家公司以年轻人为主。
第四，这是一家文化开放的公司。
（1）怎么开放？你可以在通讯录里面找到任何人，并且跟任何人联系。而你联系的那个人，基本上不会反感你，可能还会耐心的帮助你。这是其一。
（2）给你的工作，就是希望你去利用公司所有资源，不仅仅是部门的资源，还有其他部门、其他地方公司，甚至是集团的资源，去完成。所以，这就要求你保持开放的心态，去了解和接触任何一个可能的同事。
（3）这里没有所谓的领导和高管，都是以各种名字和其他的称呼来代替，比如XX哥，或者直接叫名字，因此，不少时候，你说XX总的时候，别的同事可能还反应不过来。
第五，这是一家喜欢变化的公司。
无论是业务本身的调整，还是各种组织职能的变化，都是常见的。另外，很可能你开始干的时候，预计是A目标。你完成到一半的时候，需要变成B目标。最后，你完成之后，是C目标。所以，你需要能够适应这种变化和调整。
第六，这是一家喜欢临时的公司。
这种临时，表现在很多公司，都是临时通知、临时准备、临时执行和临时完成。这就要求你处理高速且高效，要求你执行力强的同时，还要求你不断的思考。
第七，这是一家喜欢展现的公司。
喜欢展现，体现在会有形形色色的展示上，比如会有各种邮件的展示（所有不会PS，你基本上很难做好工作），会有各种广告商来服务，会有各种的展示。总之，做的每个活动，不展示，基本上就是不可能的。所以，做每件事，都要想好展示的点在哪里。这也就是一些老员工（5年以上的），家里可能有10多件文化衫的原因（都是参加各种活动，为了展示，发的）。不仅仅如此，在对待人才的选用育留上，会展示也是一个维度。
第八，这是一家年轻人为主的公司。
这里的年轻人，可以这么说，不少地方公司的核心骨干或者高管，已经是80后，甚至是85后了。我想，除了互联网企业，在其他的行业，是真的很难见到的。
第九，这是一家人心很齐的公司。
这种人心很齐，不仅仅体现在会帮助同事转发朋友圈（各种关于工作的内容，基本上会刷屏），也体现在离职同事依然会饱含各种情谊的怀念在万科的工作。