作者：李小平
“你已进入电子监控区域。”这是我们日常生活中经常看到的温馨提示。如今，国内视频监控行业的发展，已经由原先的覆盖建设为主，进入高清化、网络化与智能化阶段，成为智慧城市的重要基石。
在我国智慧城市的建设大潮中，海康威视（002415）是行业的排头兵。去年5月，国家主席习近平视察浙江期间，亲临海康威视考察，对他们拥有业内领先的自主核心技术表示肯定，并作出了“人才是最为宝贵的资源”的重要指示，勉励公司不断完善创新管理机制，以更好地激励人才创新。
海康威视总经理胡扬忠表示，在海康威视近15年的创业历程中，围绕人才的激励有几次重要的股权变革，对于公司的健康发展产生了关键而积极的影响。
多途径网罗人才
1539亿元，这是海康威视10月20日收盘后的总市值。按此体量排序，位居公司所属的“中小板”首位。与之对应的是，公司连续13年年营业收入和年净利润都获得了20%以上的增长，每个季度的收入和利润同比都增长。今年三季报出炉后，券商机构又纷纷给出“强烈推荐”、“维持买入”评级。
成立于2001年的海康威视，位居杭州滨江区的钱塘江畔。公司是我国领先的视频产品和内容服务提供商，面向全球提供领先的视频产品、专业的行业解决方案与内容服务。并针对金融、公安、电讯、交通、司法、教育、电力、水利、军队等众多行业提供合适的细分产品与专业的行业解决方案。
海康威视提供的产品和方案，销往全球100多个国家和地区，在北京奥运会、上海世博会、60年国庆大阅兵、“G20”杭州峰会、美国费城平安社区、韩国首尔平安城市、巴西世界杯场馆、意大利米兰国际机场等重大安保项目中，发挥了极其重要的作用。
“人才是海康威视取得现有成绩的核心动力，也是未来持续发展的根本保障。”胡扬忠指出，公司一方面提供富有竞争力的薪资，一方面在制度设计上下大力气：公司陆续建立了完善的培训制度、通畅的任职资质体系、富有弹性的人才评鉴和干部储备机制，除此之外，合理而充分的股权激励是吸引人才、留住人才的重要手段。
实际上，在上市之前的股改过程中，海康威视就设立了威讯与康普两家股权投资公司，作为高管团队与创始员工的持股平台，充分保证了管理层框架的稳定性；在2012年与2014年，海康威视又先后两次，向共计约1700人次的骨干员工授予限制性股票，合计占公司股本约1.7%。
为何如此重视人才？胡扬忠称，由于业务的特性，公司的研发和整体方案解决能力将成为公司最核心的业务竞争力，而这种能力的培养、锻造以及能力下的成果显现都需要一定的时间沉淀，因此核心人才的稳定性便至关重要。
试点创新业务跟投机制
“早在2-3年前，由于海康威视体量太大，成长性受到外界，他们担心公司会遭遇天花板的困扰。”如今，胡扬忠用事实回应外界的忧虑，2009年—2015年，海康威视营收复合增长率约50%，净利润复合增长率约45%。
持续的高速增长，与海康威视的创新不无关系。可能有个细节并不被大家熟知，去年被习总书记“点赞”的海康威视研究院的研发团队，很多都是90后，这支年轻的队伍中，博士、博士后以及硕士研究生的占比接近70%。
在业务分工上，他们主要负责视频智能分析、图像处理、编解码等技术领域的前瞻性研究，并负责公司全线智能产品的研发。2015年，在德国卡尔斯鲁厄理工学院和芝加哥丰田技术研究所联合创办的KITTI算法评测中，海康威视两项视觉识别技术，评分均排名世界第一。
目前，尽管海康威视的盈利增长仍来自主业视频应用，但这不妨碍它在创新业务上的扩张。今年来，海康威视先后发布了“行业级无人机”、“工业相机”及“智能仓储机器人”等创新业务产品。
以仓储机器人为例，一款命名为“阡陌”的智能仓储机器人系统，已于今年2月出现在海康威视的工厂之中。据介绍，“阡陌”系统是通过移动机器人来代替人工劳作，作业人员只需要进行“必要”的管理与操作，其他各项作业均可由机器人来完成，把原来的人到货、人找货、人搬货变成现在的机器找货、搬货、货到人，大幅提高了仓储管理效率。