如何介绍领导(给别人介绍自己的领导)

分类丨沟通技巧

字数丨1600字,阅读约2分钟

无论是在职场上还是在生活当中,我们经常会遇到需要把一个人给另一个人认识的情况。

而很多朋友在这个时候,会有一点犯难。就是不知道到底应该先介绍谁。

事实上,在职场礼仪当中。对于如何介绍他人有着相对明确的规则与方法。

今天我们就来聊一聊介绍他人时的礼节。

沟通礼仪:让重要的人,先得到信息

在职场礼仪上,要遵守一个原则:让更重要的人,优先获取更多的信息。

其实道理很简单,拥有更多的信息本身在一场对话当中就是权力的表现。

而且,让重要的人或先获得更多的信息,能够有效提升他在这场对话当中的安全感。

仔细想一下,当面对一个陌生人的事。我们的心里其实都是茫然无措的,而当我们获知了对方是谁,以及对方的来意时,心里就会踏实许多。

所以,当你摸不准应该先介绍谁的时候,就想一想这个规则,看看谁更重要,然后让更重要的人获取更多的信息。

那么,到底判断哪位才是更重要的人呢?

在我们的传统文化中,要遵循以下这三个原则:以主为先、以尊为先、以长为先

举例来说,有一天,你和你们公司的领导去拜会另一家公司的领导。

这个时候,对方公司领导就是“主人”,您应该先向对方公司领导介绍你们公司的领导。

其实除了尊敬外,还有一个很“实用”的原因,那就是作为客人,你们去拜访主人时,客人一定知道自己所拜访的主人是谁。但是主人不一定知道客人是谁,来干嘛的……

所以,优先向主人介绍客人的身份与来意,就能够快速拉平双方之间的「信息不对等」,更顺畅的接入后面的话题。

引荐两人认识时,要分清主次

在生活中还有一个很常见的情况,那就是我们需要引见一个人去结识另外一个更厉害的人。

比如在各种行业峰会,各种饭局上就经常会遇到这样的情况。

而这个时候,被引荐人,往往是更带有“目的性”去接触对方的,因此接受引荐的那人通常就是“尊者”或“长者”。

所以,要先向尊者、长者来介绍,之后再反过来说明,因为你总不好三个人站在一起,把“更重要的那个人”先晾在一边,去跟“重要性更低”的人说话吧……

如果把顺序弄反了,场面可能就会很尴尬。

比如,正常情况下,引荐介绍时是这样的顺序:

引荐人:张老师您好,这位是小刘,我的一个朋友,做新媒体运营的,虽然年轻,但是很有想法。

张老师:哦,小刘啊,你好,你好很高兴认识你。

小刘:张老师您好,久仰久仰,很荣幸认识您啊。

引荐人:小刘,这位就是张老师了,咱们本地最牛的运营专家,您之前提到过的几个案例,都是张老师操刀的,有机会你可要跟张老师好好讨教一下。

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