近几年，大学生就业成为了当今社会的“老大难”问题，据统计，2022年的应届毕业生将达到909万，比2022年增加了35万人，再加上K12行业的一夜崩塌，使今年的就业形式更加严峻。
在形式所逼下，不少应届生不得不加入考编大军的钢铁洪流之中。小编认为，应届生考编是一个非常正确的选择，首先国家会给予一定的政策扶持，很多岗位要求仅应届生才能报考。二是本身也处于一个学习的最好状态，精力和记忆力比毕业很久的人更有优势。那么到底该如何界定应届生身份呢？今天我们就这个话题展开讨论。
如何界定“应届毕业生”？
方法一：以毕业时间判定，在事业单位、公务员招考中，会有两种应届生情况，一种是具体指明毕业时间，二种是普通应届生。比如，今年下半年的国考，属于2022届国考，则岗位会要求2022届毕业生，那只有明年（即2022年）6月份毕业的同学才具有报考资格。如果未指明是2022届的，那么2022年，2022年毕业无就业经历的学生都具有报考资格。
方法二：看社保记录。原则上来说，只要已经落实就业的同学，就不能算作应届毕业生了。但如果个人不主动申报，相关单位也无从查证。所以一般是以社保缴纳记录为准，只要工作单位为你缴纳了社保，就可以认定为落实就业，不再算作应届生了。
但这里要注意2个问题：1、是社保，不是医保。一些在读高校生也会缴纳医保，医保缴纳记录是不会影响应届生身份。2、如果以个人名义缴纳社保，也不会对应届生的身份造成影响。
你还想知道哪些考编方面的知识点或其他问题呢？欢迎评论区留言提问。