什么是结构化面试？
所谓结构化面试，主要是指面试涉及的所有要素都要系统化、规范化。这体现在以下几个方面:
向所有候选人提出相同的问题(2-5个问题)。
2.审查员必须接受专门培训(7-9人)。
(三)有统一的评分标准和评分量表(评分标准量表)
第四，每个考生的面试时间都是一样的。
此外，考官向考生提问的方式和语气也要尽可能一致，避免人为因素对考生的影响，从而实现对考生客观、公正、公平的评价。
结构化面试的一般问题
(1)自我认知与工作匹配
例子:请介绍一下你自己，谈谈你为什么申请这个职位。
(2)综合分析
例证:有句话说:“腐败是经济的润滑剂。”说说你的看法。
(3)人际交往
举例:你刚到单位，领导对你漠不关心。你该怎么办？
(4)组织管理
例句:领导安排你组织一次预防艾滋病的宣传活动。你是怎么组织的？
(5)应急响应
例子:你去参加一个重要的会议，却遭遇了一场车祸。你该怎么办？
结构化面试的评价要素
综合分析能力:思路清晰，条理清晰；分析全面、透彻、客观；抓住问题的本质和主要方面。
言语表达能力:以文字的形式，针对不同的受众，以不同的方式和风格，清晰明确地表达自己的思想和观点，并努力使受众接受的过程。
应变能力:在有压力的情况下，思考和解决问题时，能迅速而灵巧地转换角度，随机应变，举一反三，做出正确的判断和处理。
计划、组织和协调能力:计划、安排和分配自己、他人和部门的活动，按照一定的标准协调冲突各方的利益。
人际交往的意识和技巧:建立和维护自己与他人和群体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通、服从、合作、协调、指导和监督组织中的活动。
情绪自制力:在受到强烈刺激或处于不利情境时，保持自己情绪稳定、克制自己行为反应的能力(主要根据面试时考生对某些问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。
求职动机与求职的匹配性:求职动机是指在某种需求的刺激下，直接促进个体求职活动以达到求职目的的内在心理活动；当个人的求职目的与拟任职位所提供的条件相一致时，个人更有可能胜任该职位并稳定从事该工作。
公务员考试结构化面试