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作者| UJ观点

编辑| UJ视图

“小人恶人，好人更恶人”

这句话在哪里都是硬道理，不然好人总是要被欺负的。要明白，职场中的“强奸”并不意味着你是小人或者坏人，你只是在用合理恰当的方法争取自己应有的权益。

但首先我提出一个观点。你只是在这个公司被得罪的小人排挤，还是在每个公司都一直这样？如果是后者，你需要通过自查来寻找自己的问题。你现在的为人处事方式是否不适合职场？至于这件事，你需要自己审视，我就不多说了。

俗话说，不怕小人，就怕伪君子。

你也知道有人是“小人”，所以不要怕，兵来将挡水来土掩。

新人建议

一般反派都是职场老人，在公司有自己的人脉和势力范围。如果你只是一个新人，而他是故意针对的，那就真的不用做什么硬对抗了。大概率他只是想“欺负”，但你的不听话会引起他的连锁反应。

这是很多新人都会犯的错误。他们觉得“我为什么要听你的”“你是谁”之类的？他们应该明白，龙不压地头蛇。无论你的能力有多高，在职场的人缘和人脉都是基础。有了这些基础，你才能发挥出事半功倍的能力。

与其对抗，不如想想怎么利用他的人脉。如果你打不过他，就加入他。不用承受太大的心理负担。知道自己是谁就好。况且，如题所述，“被同事集体排挤”已经说明都是一类人，不用担心。偶尔“和别人合作”也不是坏事。适当鞠躬，这叫适者生存。

有这样一个故事:

一个村子100个人，99个是坏人，1个是好人。这个好人受不了这99个坏人干的坏事，于是向有关部门举报。最后好人被抓了！原因是什么？警察过来，99个人都说这些坏事都是好人干的，99比1。谁赢了？

这是给新人的忠告:不要太特立独行，不要太强调个人个性，否则你在职场走不了多远，至少在你现在的公司走不了多远。

但是你的服从不能永远持续下去。“邪不压正”，“不共戴天，不共戴天”也是亘古不变的真理。

你要逐步积累人脉和知名度，建立自己的体系和势力范围。小人堆里肯定有和你一样的情况，只不过是他先进去的，但是他的想法和你一样，不会一直忍气吞声。再说，一个公司不能只有“小人物”。肯定还有其他中立团体和对立团体。不然这个公司会是个什么样的公司？

慢慢了解和体验，你会发现这些人的存在。你不一定要成为领导者，但你可以成为他们中的一员。类似的公司，基本上都是对立的。选择更倾向的群体，完全看你个人的考虑。

老人建议

新人谈老人，职场中难免会有“老好人”。也许你们是善良的老人。在这种情况下，小人的行为就是:“邀功”、“推卸责任”、“没完没了地找你帮忙”等等，很让人气愤，但作为一个老好人，你又不敢说什么。

稍微直一点的人会直接找他理论或者向领导投诉。记住这两种方法是非常不可取的，也是禁忌。

直接理论就等于 “ 撕破脸 ” ，以后你们抬头不见低头见得非常尴尬，也会导致相关群体对立更加严重，以后你要是需要他的帮助，怎么开口？简单点就是不利于你的职场道路。找领导诉苦更不可取！首先公司请你是解决问题的，你现在把问题扔给公司，你的社交能力怎么体现？还有你这是让老板二选一，不是你死就是我活？变相让老板难堪，不给面子。

这个时候就是考验你情商的时候了，重点看两个关键:圆滑不懦弱。

1.遇到“抢工作”的情况:

明明你已经完成了阴谋，小人一定要在你之前向领导邀功。切记不要着急，也不要做以上两件不可取的事情。他有张，而你有过墙梯。

他举报了，你也可以向老板举报，比如:

“领导，这个计划还满意吗？有什么我需要改进的吗？因为之前还有紧急工作要做，所以让小B(反派)拿着先给你看看。有什么问题可以直接问。”

作为一个傻子，充当“傻子”根本不知道老板和小b之间发生了什么，你只知道你做了你该做的工作，并向公众报告了。这时候老板能不理解吗？

那边的同事都在一起工作，谁做什么谁不做，知道公平舒服。b小自然会渐渐疏远。

2.如果是“推卸责任”:

老板叫你一起完成任务，却因为小B(小人)的失误，客户不满。反而对老板大喊抓贼。

在这种情况下，我们可以用“邀功”的方法来改变说辞，但必须加上一个关键:责任感！

适用词语:

“领导，很抱歉我没有做好这个方案的审核工作。虽然小B印错了，但是我觉得我有重大责任。我会承担责任。别怪小b，我以后一定好好复习，避免公司的损失。”

总之，这两种人已经非常明显了。有过错的一方推卸责任，有过错的另一方勇于承担，说明你有领导能力，带头。

如果你是老板，你更喜欢哪个？老板不是傻子。b可以做一次，那么他可以做第二次，第三次。和他一起完成工作的其他同事发现他的不良行为只是时间问题。

3.遇到“不断找你帮忙”的情况:

这是最无奈的情况。当新老员工都面临来自同事的帮助请求时，要认识到两种情况:

a、偶尔帮忙可以增加感情。这种帮助是相互的，有利于你的职场积累人脉和人缘。

b，他们只会一味的索取，为了私利而牺牲你的时间，增加你的工作量。这种人不要脸。

有人说要懂得“拒绝”或者“直接拒绝”，类似于“撕破脸皮”。个人认为不是上策！记住“撕破脸”永远不是任何地方、任何行业、任何情况下的头等大事。

建议采用两种方法:

A.变相拒绝

慢慢品味这句话，“我们要表达自己的情绪，而不是和他们在一起”。

最简单的理由是:

我可以帮你，但我得先完成我的工作，但我不能保证你的能不能完成。我有很多工作要做，下班后家里也有事。记得心态要好，但是做不做是你个人的事。第二天出了事，是他自己的问题，你警告了他。

b、价值交换(个人推荐)

适用词语:

好的，我现在就给你做，但是之前我帮你做的那些作品，比如小Q，小P，小K，小U等等。，是有帮助的。不能和兄弟姐妹一起苦。你至少要请我们吃顿好的，不然就没意义了。他们心情不好。

给他好好揉揉，让他放血，这样他就不会长记性了。

对付反派有成千上万种方法。不要强硬，要柔软！

不要做小人的敌人，小人自有小人的对手，君子坦荡荡，小人忧心忡忡..

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