1、 (充分利用会议期刊，从
2、 A参加招聘会注意 参加招聘会
3、 (能力:用你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。
4、 (缺乏积极态势:面试官经常提出或触及一些让考生难为情的事情。
5、 (不要让父母陪你。在人才市场上，家长不能给出建议，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。
6、 (参加会议时不要带太多证件原件。由于参与者多，用人单位当时没有时间验证，主要是第一次面试和看简历。
7、 (保证良好的精神面貌。年轻毕业生要朝气蓬勃，自信自信，相信自己的知识和技能一定能胜任自己想做的工作。
8、 （签订合同时要小心。毕业生就业协议是一种具有低法律效力的就业合同。签订合同时，我们应该基本了解雇主的一般情况。
9、 （谈话不必太早。进入人才市场后，最好尽快浏览，初步了解到场单位的情况，然后根据自己的求职意向确定几个重点，安排主次，再谈。
10、 （进入人才市场不应该太晚。毕业生就业市场的时间表一般都很紧凑。他们可以有足够的时间收集信息，了解市场，掌握会议单位的情况。
11、 (与面试官套近乎：具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
12、 （注意行为形象。毕业生应掌握必要的礼仪和谈话技巧，并适当包装自己。面试时，避免先谈待遇。最好谈谈对单位情况的深入看法或建议。
13、 [特别提示]A面试前的准备做五个人生转变和相应的心理准备。一是从个人导向到团队导向。你可以根据个人意愿在学校工作，但企业
14、 （多么小心，防止被欺骗。近年来，一些骗子经常利用招聘会议作弊，他们的技术往往不聪明，但总是成功，主要是因为许多申请人缺乏必要的自我保护意识。
15、 （留下必要的信息。如果单位不能当场签订合同，并继续面试或评估，则应留下自我推荐书、简历等材料。留下信息后，不要等待，但要积极联系单位，争取主动。
16、 （奖励：这是对你在学习和工作中表现出色的肯定。简历中的大部分内容都是经验和成就的主观记录，荣誉和奖励将给他们真正的客观性，可以通过一些细节来强调。
17、 A面试后要做的四件事许多求职者只关注面试时的礼仪，忽视了申请后的善后工作，但事实上，面试结束并不意味着求职过程的结束，求职者不应该袖手旁观。
18、 （慷慨的陈述，但没有例子：候选人无言以对，面试官只是认为事实胜于雄辩。在面试中，考生只能依靠他们所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。
19、 (清理心情:如果同时向几家公司求职，一次面试后要注意调整心态，为第二次面试的考试做好准备。因为在收到聘用通知之前，面试结果还不得而知，你不应该放弃其他机会。
20、 (会后两三天内及时联系用人单位，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能会错过你。及时打电话，一是表达你对公司的尊重；二是表达你加入公司的渴望，再次给用人单位留下深刻印象。
21、 （技能：列出所有与求职相关的技能。你只有一个选择标准，那就是这个项目是否能帮助你的求职，你也可以添加一些关于成就和经验的叙述，但你必须记住，经验本身没有解释性，关键是经验中反映的能力。
22、 （结果：注意行动和结果的描述，尽量让用人单位觉得你的工作能力和个人魅力会给对方带来很大的好处。突出你的技能和成就，加强支持标题，专注于能力的详细描述，用数字、百分比或时间等量化手段加强。
23、 对目标企业进行深入研究。对于第一个申请人来说，浏览目标企业的网站并下载其信息是非常有意义的。从数据中，您将发现企业的最新员工和投资者，特别是行业的总体趋势和价值，并记录相关信息供面试备用。
24、 （社会经验：它应该包括你的工作历史，无论是付费的还是免费的。在确保真实性的前提下，试着扩展和丰富你的工作经验，但单词必须简洁，并保持每个记录的独立性。注意细节，用数字、百分比和时间来量化描述。
25、 （不要过早询问结果：一般来说，每次面试结束后，招聘主管应进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定候选人。这个阶段可能需要三到五天的时间。在此期间，求职者必须耐心等待消息，不要过早询问面试结果。
26、 （善于咨询和理解。我们应该仔细询问招聘单位的细节，包括上级主管部门、所有制性质、法人、招聘内容和目的、就业形式、工作时间、月薪支付等，不仅要了解，还要了解招聘单位和招聘人员是否有缺陷，了解其真实情况。
27、 （积极询问薪酬福利：一些考生会在面试结束时向面试官询问该职位的薪酬福利，因此，如果他们想快点，他们就不会达到。具有人力资源专业素质的面试官是禁忌。事实上，如果招聘单位对考生感兴趣，他们自然会谈论薪酬低。
28、 许多人脸红，或躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答和积极地解释。例如，面试官问：你为什么在五年内换了三份工作？有些人可能会谈论工作有多困难，上级不支持，等等，而不是告诉面试官：虽然工作很困难，但他们学到了很多，成熟了很多。
29、 职场不应该相信的五个字之五太亲密了太亲密意味着语言的程度和重量超过了演讲者和听众之间的正常关系，而不是在特殊场合。如果一个人和你说话太亲密，听众应该仔细分析他的意图和目的。俗话说：伤害的心是不可或缺的，防止人的心是不可或缺的。
30、 （听讨论，听反应。求职时，要注意招聘人员对其他求职者的介绍是否与您了解的一致，听取其他求职者的讨论，然后听取他人的建议和意见，品尝招聘单位的声誉。如果各方面的情况都适合你，而且这个单位的声誉很好，你可以决定注册，接受雇主的其他形式的选择。
31、 （假装完美：面试官经常问：你的性格有什么弱点？你在职业生涯中遭受过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：不。事实上，这个答案往往对自己不负责任。没有人没有弱点，没有人没有挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的个性。
32、 (不知道怎么结束:很多求职者在面试结束时，会因为成功的兴奋或对失败的恐惧而语无伦次，不知所措。其实面试结束的时候，作为考生，不妨表达一下对应聘职位的理解；热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，问下一步是什么；微笑着和面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
33、 (查询结果：一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果，做好再冲刺的准备。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求东山再起。
34、 （个人职业发展计划模糊：对于个人职业发展计划，许多人只有目标，没有想法。例如，当被问及你未来五年的职业发展计划时，很多人会回答说，我希望在五年内成为全国销售总监。如果面试官继续问为什么，候选人往往会感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都不能与你对当前个人技能的评估和你需要制定的粗线技能发展计划分开。
35、 A面试面试中必须避免的12个雷区：（不擅长打破沉默：在面试开始时，候选人不擅长打破冰（英语直接翻译，即打破沉默），等待面试官打开对话。在面试中，候选人出于各种担忧，不愿意主动说话，导致面试冷淡。即使你几乎不能打破沉默，语调也非常僵硬，使场景更加尴尬。事实上，无论是在面试前还是在面试中，面试官都会给面试官留下热情和善于与人交谈的好印象。
36、 （被引入瓮中：面试官有时会评估考生的商业判断能力和商业道德素质。例如，在介绍了公司诚实守信的企业文化后，面试官什么也没介绍。他问：作为一名财务经理，如果我（总经理）要求你在一年内逃税1000万元，你会怎么做？如果你当场思考逃税计划，或者文思泉涌，立即列出很多计划，这证明你陷入了他们的陷阱。事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵纪守法是员工行为最基本的要求。
37、 (写信表示感谢:为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，最好在面试后两三天内给招聘人员打电话或写信表示感谢。感谢电话最好不要超过3分钟；感谢信最好不要超过一页。感谢信的开头应该提到你的名字和简单情况，以及面试时间，并感谢招聘人员。感谢信的中间部分应该重申你对公司和职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表达你对自己的信心和为公司发展壮大做出贡献的决心。
38、 （受偏见或偏见的影响：有时候，面试官或招聘单位的负面评价会影响他们在面试中的思维。如果你错误地认为面试官看起来很冷淡，或者很严，或者对考生不满意，你会非常紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始在心里嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，考生作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。一个真正的推销员在面对客户时不能选择他的态度。
39、 （失去专业风格：一些候选人在面试中表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们就会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多国际大型企业或具有专业素质的面试官面前，这种行为是非常禁忌的（不善于提问：有些人在不应该提问的时候提问，比如在面试中打断面试官的谈话。有些人在面试前还没有为提问做好充分的准备。轮到他们有机会提问时，他们不知道该说什么。事实上，一个好的问题比简历中无数的笔墨要好，这会让面试官坐起来注意。