辞职后五险一金怎么处理？首先排除一个错误选项——社保切断。社保一旦被切断，对我们以后的就医、养老、生育、买房买车、积分落户、子女教育等都会有影响。，所以不建议截！那么辞职后，我们该怎么做才能保证自己社保的连续性呢？
首先，我们辞职后，需要和原单位确认是否缴纳了当月的社保。比如小张11月11日办完交接手续走了，公司没有交11月份的社保。要不是他提前安排，11月份的社保就断了。所以辞职第一步就是确定原单位给我们交多少个月社保。
第二步:我们需要确认原单位是否成功减员。如果单位没有为我们减员，我们一定要提前提醒原单位的HR为我们减员，否则会影响我们以后的社保缴费。
第三步，确认找工作和缴纳社保的时间是否可以无缝衔接，即离开原单位后，下个月就可以到新单位缴纳社保。如果没有，需要提前找社保缴纳机构，在空窗口期缴纳社保。
第四步:找到新单位后，确定实习期是否缴纳社保。实习期缴纳社保的，确认到岗时间，提前联系汇款单位办理减员，待录用！
社保就是这样一直无缝换工作的。你学会了吗？