1、找准立场。职场新人要充足意识到自己是团队中的后来者，也是资格最浅的新手。一般来说，引导和同事都是你在职场上的先辈。在这种情形下，新人在表达自己的想法时，应当尽量采取低调、迂回的方法。特殊是当你的观点与其他同事有冲突时，要充足斟酌到对方的威望性，充足尊敬他人的看法。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应当更多地站在对方的立场斟酌问题。
2、顺应作风。不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通作风都会有所不同。一家欧美的公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通作风确定大相径庭。再如，HR部门的沟通方法与工程现场的沟通方法也会不同。新人要注意视察团队中同事间的沟通作风，注意留意大家表达观点的方法。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都爱好含蓄委婉，你也要注意一下说话的方法。总之，要尽量采用大家习惯和认可的方法，避免特立独行，招来非议。
3、及时沟通。不管你性情内向还是外向，是否爱好与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的作风可能有所不同，但性情外向、擅长与他人交换的员工总是更受欢迎。新人要应用一切机遇与引导、同事交换，在适合的机会说出自己的观点和想法。 当心踩了沟通不当的“地雷”。