文|鱼雨杰
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辞职信是职场人耳熟能详的。只要是已经辞职的，几乎每个人都写过“辞职信”、“辞职申请”、“辞职通知”之类的书面文件。
作为一个HR，大概是看过辞职信最多的人了。
可惜，严格来说，我不得不说，95%以上的职场人在写辞职信的时候，都是在给自己“埋一个地雷”。
估计你还是会鄙视我，觉得我在故弄玄虚。那么，我就详细告诉你，在我看过的辞职信中，职场人是如何为自己“埋雷”的。
01
为什么会有“辞职信”
说到辞职信的“雷区”，首先要明白好的辞职信为什么会有“雷区”。这一切还得从《劳动合同法》中的一个条款说起:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这就是职场人辞职都要写辞职信的原因。也就是说，辞职信是以书面形式通知公司我要辞职。请花点时间去找那个会移交工作的人。
02
现实中，辞职信很容易出现。
但在现实职场中，往往会出现这样一种情况，即公司要么想留住准备辞职的员工，要么因为招不到新人交接，就一拖再拖，希望员工稍后正式办理离职手续。
但是现在，基本上，大多数职场人都不知道裸辞。相反，他们会在明确报价后离开。他们自然希望以法律规定的30天为准。否则新公司上班时间会耽误，损失很大。
如果超过《劳动合同法》规定的时间，公司不同意辞职，原则上可以离职，不承担法律责任。
然而，法律最关心的是证据。万一和公司在离职时间上产生分歧，导致劳资纠纷，最后以书面形式通知公司的辞职信就显得尤为重要。
正是在关键时刻，很多职场人的辞职信出现了问题:
比如，书面辞职信不要写“辞职信”或“辞职通知”，要写成“辞职申请”。申请是什么意思？我只想得到公司和领导的认可。如果我没有经过批准做不到，那么这种情况就不能算提前“通知”；
更何况，光写一份“辞职申请”是不够的。文末要附上“请领导批准”。这不是给自己挖坑吗？
况且辞职信里没有日期时间的信息，谁知道你是哪天提出辞职的？
03
如何写一封合规的辞职信？
这么多职场人的辞职信有问题，主要原因是平时习惯了对领导客气。突然之间，他们会觉得写一份冷冰冰的符合法律规定的所谓“通知”很不习惯。
况且，没有多少人真的愿意在最后离开的时候，与公司和领导有一段不愉快的时光。毕竟以后只要他们还在城市这个圈子里工作，见面合作的机会就多了。
但实际上，一封辞职信可以为自己兼顾法律上的利益，同时保持对领导必要的礼遇。
具体技巧是:在关键信息上不要踩雷，但在语气和措辞上尽量柔和。给个辞职信模板参考一下:
尊敬的XX领导:
你好！非常感谢您在过去X年里的教导和培养。这些年在XX公司的工作让我觉得很充实，很有意义，成长很快。
所有的聚会都没有结束的可能。基于对个人职业规划和发展的综合考虑，我决定于X年X月X日离职，为保证相关工作的顺利衔接，请公司尽快寻找交接人选。我也会尽快整理好手头的所有工作和资料，做好交接准备。
如果我能更快地完成交接，在公司允许的情况下，我也可以在X年X月X日前(提出辞职后30天)办理离职手续。
如有未尽事宜，我会当面与你沟通。再次感谢公司和领导多年来的支持和帮助！
写下你的部门，名字和写辞职信的日期。
最后记住，辞职信的标题要么不写，要么“辞职信”或“辞职通知”，“辞职申请”一定不能写。
我是余杰，上市公司HR 10多年，专注分享求职面试，职业发展实用干货。@于杰，职场专家，一起成长为更有选择性的职场人。