领导们想互相谈谈，但又觉得不合适。涂画教育陕西地区的教师管理负责人承认，这是企业内部的优胜劣汰，但没有强迫他们离开。
华老师:“领导说公司不景气，要我主动离职。”
肖某，24岁，重庆人，在安读书。去年11月，大学毕业一年的肖某与北京涂画弘阳教育文化发展有限公司签订劳动合同，她在该公司陕西清流寺校区担任管理老师(教师助理)，不久转岗为教师，本以为可以一直工作到今年10月底。负责人和她进行了一对一的谈话。
“负责人说公司不景气，发展不太好，要裁员。他说了很多类似的话，他就是想让我主动离开。”肖某说:“我去年签了三年。同时，没有明确的裁员要求，也没有对在职教师进行排名。据说是根据领导的主观印象来判断的。”
肖某说，公司提出的赔偿是按照在公司的工龄补偿一个半月的岗位工资。“我大学的专业是经济法。根据劳动合同，公司应该给我的是补偿通知之日前12个月应付工资的平均工资，而不是岗位工资。”肖某说，“公司没有书面通知，只是口头承诺，不符合相关法律规定。况且公司单方面解除劳动合同，所以要进行双倍赔偿。”
有同样经历的不止肖某一个人。乔，一个27岁的山西人，去年7月获得了安某大学的硕士学位。同年11月，她与北京涂画弘扬教育文化发展有限公司签订劳动合同，成为一名培训教师。“10月底我也被叫去谈话。负责人没有直接说我要裁员，实际上是说公司要优化，问我愿不愿意调到图书编辑的岗位。”乔女士说:“我肯定不同意转让。朋友在图书编辑岗位，也在裁员。刚转学就下岗了。转移的意义何在？”
“我的朋友在陕西、内蒙古等地的涂画教育机构，他们都在裁员。据我所知，Seiryuji校区被谈的老师有十几个，他们中的一些人已经找到了新的工作，离开了这里。现在剩下的就是我们这些不愿意跳槽或者离职的人了。”乔女士说。
图陕西省:未辞退教师，不会强制离职。
北京弘扬教育文化发展有限公司陕西区域教师管理负责人贾先生表示:“我们确实与一些水平相对较低的教师协商过此事，没有辞退任何教师。我们是一家培训机构，我们说的这部分老师是根据公司内部的考核制度获得的。现阶段教育行业不景气，必须优胜劣汰。”
“我们不会违法解除劳动合同，也不会强制教师离职。如果不想离职，可以选择跳槽，也可以根据公司的考核体系，选择继续在原岗位，降职或者跳槽。如果换了之后他们不能胜任，那就只能离开了。”贾老师说，“毕竟不是大餐，不劳则无获，合同也没有规定每个老师的课表。课表一定是给优秀老师的。”文/华商报记者王娜涂强军