第一，统计局调查兵团系统的工资福利。
关于工资福利待遇，国家统计局调查队的工资由中央财政拨款，由国家统计局统一管理。薪酬主要包括岗位工资、等级工资、岗位工资、津贴和相关补贴，部分地区会有相当可观的相关住房和通勤补贴。
各省、各地区由于经济发展、工作复杂程度、地理条件、最低工资标准的不同，薪资福利的具体数字也不一样。一般来说，南方发达地区普遍高于北方平均水平，经济发达省市普遍高于落后省市。我建议你不要把视野局限在这方面，而是衡量当地的经济发展水平和当地的生活水平。此外，按照《公务员职务与职级并行规定》和参加国家统计局调查总队的单位性质，新录用的国家统计局调查总队公务员，试用期内按二级职员工资标准核定，转正后按一级职员工资标准核定。一般来说，国家统计局调查总队一级、二级工作人员的平均工资在7-11万/年左右。同时，偏远地区可以享受相关的偏远补贴，贫困地区可以享受贫困补贴。工作人员参照公务员法管理，国家统计局调查总队职工享受国家规定的公务员福利标准。
二、统计局调查总队制度的提升与发展路径
国家统计局调查队是国家统计局直属事业单位。所以国家统计局调查队的晋升完全是按照国家公务员的有关规定执行的，分为领导职务和职级。领导职务分为:省部级职务、省部级副职、局级职务、局级副职、县级职务、县级副职、乡级职务、乡级副职；职级序列分为:一级督察、二级督察；一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级文员和二级文员。一般来说，本科的话，考上国家统计局调查总队第一年实习，就是二级文员了。实习结束后，你将成为一名一级文员。如果是研究生，实习结束后就是四级主任科员。在达到乡镇一级专职或者二级主任科员之前，平均每两年提升一级。之后会有选择地提拔你。晋升职级需要根据岗位需要、德才表现、职责、工作业绩、资历等因素综合考虑。达到最低任职年限，就一定要升职，不能简单的按任职年限排资。通俗地说，国家统计局各省、自治区、直辖市调查队预计为局级专职或一级巡视员；地级市的调查小组预计为县级专职或二级研究员；每个县级调查组都到了县级副职或四级调研员。
三。统计局调查总队系统注册竞争分析
国家统计局调查总队在国考中的竞争程度可以说是逐年增加，招录基本都有专业限制，竞争压力小很多。但一个岗位一般只招1-2人，所以即使有专业要求，每年报名审批的人还是很多。2019年国家公务员考试，3600多人通过国家统计局云南调查总队考试；2020年国家公务员考试，国家统计局云南调查总队报名人数超过6000人，通过审核人数达到5700余人，竞争比为230:1；2021年国家公务员考试，国家统计局调查总队平均竞争比达到112:1，其中国家统计局广东调查总队最热，32场考试近1.2万人报名，最终竞争比达到370:1。而来自国家统计局广东调查队的东莞调查队业务部门职位，报名人数形成的竞争比竟然达到了3345:1。该职位不仅是统计局竞争比最高的职位，也是2021年国考报名竞争比最高的职位。统计局调查总队系统报名竞争程度可以说是激烈，落地难度可见一斑。