我们在职场上混。一定要记得。很多事情。领导是绝不会告诉你的。领导心中自然会有数。那么。领导在提升下属时应该会如何做呢？
方法/步骤
1
看能不能做事情。这是领导提升一个下属最关键的一个要求。如果你不能够做事情。提升你来干什么呢？
2
看有没有业绩。业绩是一个人能力的最好的表现。不能光是嘴上说说自己如何如何。拿不出像样的东西来。领导是不会认可的。
3
能力是否匹配。这个能力并不是指你现在的能力。而是经过一段时间历练后。你的能力和提升你的岗位是不是合适。
4
稳定性如何。现在的单位一般来说人员流动性都是比较大的。如果你是一个这山想着那山高的人。领导如果提升你呢？
5
适应性如何。一个人的适应性。体现了这个人的灵活性。也体现了这个人的可培养的价值。这一点是学不来的。
6
忠诚度如何。如果你前面所有的条件都是具备的。另外还有一个很重要的因素就是对于领导的忠诚度。