很多房地产企业由于中高级人才匮乏而错失市场机会。而事实上。许多房地产企业HR们想尽各种方法去寻找中高级人才。但效果并不理想。那么。房地产企业如何才能有效获取中高级人才呢
方法/步骤
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目前。由于网络的发展。大大促进了人才信息流动。包括网络招聘、网络猎头、网络搜索、SNS网络招聘等方式。尽管这些方式都大大促进了人才信息的流动。但在互动性、流动效果、调动群众方面有诸多不足。还有待进一步完善和丰富。所以应根据中高级人才的上网、阅读和交友特点选择合适招聘渠道。具体措施包括：
1、企业老总及相关高管应有意识的参加各类高层次的社会活动。以结识各界精英人才。
2、通过朋友关系、供应商关系、内部员工推荐等方式获取中高级人才信息。
3、如果需求比较紧急。企业可委托具有丰富房地产行业经验的猎头公司。
4、在中高端刊物上发布招聘广告。