1、公司不买社保，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年盘算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、【法律根据】
《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应该依法树立和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权力、实行劳动责任。用人单位在制订、修正或者决议有关劳动报酬、工作时光、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身好处的规章制度或者重大事项时，应该经职工代表大会或者全部职工讨论，提出计划和看法，与工会或者职工代表平等协商肯定。在规章制度和重大事项决议实行进程中，工会或者职工以为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修正完美。用人单位应该将直接涉及劳动者切身好处的规章制度和重大事项决议公示，或者告诉劳动者。