1、充分做好准备。做一些背景调查。你面对一份简历和求职信。上面写满了看似都是真实的信息。在求职者进入你办公室之前。最好花点时间分辨一下他已经给你的信息。就职竞争激烈。让求职者不得不一再修饰他们的简历。以期从千万的求职者中脱颖而出。提前研究一下。也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题。而不是千篇一律。
2、开始面试。从一些常见问题开始。自我介绍。相互寒暄之后。问一些他们简历上的简单问题。这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围。注意他们的回答是否与简历上的一致。
3、情境考验。许多面试官喜欢问一些刁钻的问题。来看看他们如何应对压力。如果这种情形正是工作中可能常会碰到的事情。你也可以借此看看他们会不会崩溃。
4、让候选人问问题。有很多人准备好很多机智的问题问面试官。所以自己也要准备好一些答案。如果他说“我没有问题”。你可能要考虑一些这个人在以后的工作中会有多积极。
5、告诉他们下一步该干什么。让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等。最后要对他们不辞辛苦来面试表示感谢。并起身握手告别。面试也该告一段落了。
而且如果你表现的友好、和善和平易近人。你会得到更多的信息。