引导新进员工进入组织。熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件。并适应企业外部环境的发展变化；培训的最终目的可以归结为一条。即通过提高员工工作绩效而提高企业效率。促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展；员工通过培训。可在工作中降低因失误造成的损失。同时。通过培训获得新方法、新技术、新规则。提高员工的技能。使其工作质量和工作效率不断提高。从而提高企业效益；员工通过培训。知识和技能都得到提高。使具有不同价值观、信念。不同工作作风及习惯的人。按照时代及企业经营要求。进行文化养成教育。以便形成统一、和谐的工作集体；通过培训高层次管理人员的思想素质和管理水平。使之更新观念。改善知识结构。适应组织变革和发展的重要。