1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数。你就可以大致了解他们的实力和规模。甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据。但是可以得到一个大致的范围。这样对你之后的工作待遇。你心里也就提前有一个底了。是去是留。你自己根据自身情况去把握。
3、问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然。这个你可以委婉点去问。比如：咱们部门的员工。也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的。说明这个部门刚经过大换血。或者是新成立的部门。或者是一个流动性很大的部门。这些情况。你自己要去综合考虑适合自己不适合。