企业要做好培训工作。其中非常重要的一个环节就是。要组织好培训课程的开发。具体如何开发呢。下面就做下分享。
工具/原料
培训课程课程开发
方法/步骤
1
对企业发展需要和员工能力发展需求进行分析。特别是要结合问题点和期望点。提炼出培训方向。
2
明确培训或课程目标。目标要明确具体。目标点不宜过多。
3
根据培训需求和目标。设计培训内容。确保难易适当。层次清晰。需要集中授课的。要明确课程开发和课件设计的规范、标准。
4
确定合适的培训方式。如在岗培训、资格培训、外派学习、学历教育、参观考察、读书小组、在线学习、会议研讨、工作辅导、师带徒。
5
对课程内容进行评估和优化。通过集体评审的方式优化完善课程。