1、强大的执行力
什么是执行力？其实就是一个字“干”。但是在职场中，就这么简单的一个字，绝大多数人却都做不到。一个人是否具备强大的执行力，一般还表现在三个字上面：快、准、狠。
“快”：分配到任务，就很迅速围绕目标任务，说干就干，从不墨迹。
“准”：在“快”的前提下，做到“快工出细活”，准确找到任务的核心关键，把事务处理得周密妥当。
“狠”：无论对于个人，还是团队，执行力都是发展的基础。面对难题，就需要毫不退缩，保持拼劲，迎难而上，不要总想着放过自己。
2、专注
《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。
为何有如此之多的人从事肤浅工作呢？因为他们缺乏专注。这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因为他们具备专注的能力。
而专注，是需要条件的。当你正在思考一个难题，正入佳境之时。你的微信弹窗闪了几下，原来是朋友问你周末去哪里聚餐。在这几秒钟里，你的思绪被完全打断了。
而在这个碎片化的信息社会，只要你打开网络，各种弹窗广告纷至沓来，社交群的小图标也在不停闪动。而你已经习惯了，随时接发信息，时不时还去刷个朋友圈，逛个淘宝，刷会儿视频。就这样，你不停地陷入浅层信息当中，时间也悄无声息的溜走，怎么能够有空间有精力去进行深度思考？
工作能力极强的人则恰好相反，他们知道如何处理信息，拒绝分心，也能控制住自己，降低外界干扰，将时间和精力放入对工作的深入思考中去。
3、大气
工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。
舍得花精力，去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的工具，也会寻求安宁平静的生活环境，以便可以进入学习状态。
舍得花时间，去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜，他们愿意将时间用在提升自己身上。
舍得花金钱，为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时，他们也会将课程内容用心吸收，而不是任其放置。
他们也不会为鸡毛蒜皮小事斤斤计较，因为人生还有更多大事在等待其完成，他们不愿意在无关紧要的小事上浪费太多的时间。
4、自信
当你能够遇见下个星期、下个月要做什么工作之后，你会发现工作简单多了。很多工作，你都可以提前做好，起码可以做好相关准备。想要成功，首先是要相信自己。
自信是一种勇气，无论外界环境是鼓励还是指责，自信的人都能给予自己力量，来战胜困难。
能够真正干出一番大事业的人，往往也是自信心很强的那些人，他们知道自己将来必会成功。正因如此，沿路的崎岖对他们来说，也不显得那么坎坷。
5、做事有计划
领导如果安排了工作任务，切不可走一步算一步，走到哪步算哪步。一定要问清楚时限，如果半个月完成，你就12天完成，留下3天汇报后避免领导提出意见修正。剩下的工作是制定一个可行的实施计划，分几步完成，每步需要多少时间，到时间节点后，需要达到什么效果。这样的计划做完后，严格执行，无论什么时候领导问起，都能从容不迫地回答，而且你回答的目前怎么样，存在什么问题，下一步将怎么样，预计什么时间完成。领导听后会大大放心，领导欣赏什么样的下属，是不用操心的下属！
工作能力强的人，是有个性的人，在工作中会树立自己的品牌，不会一直很普通。能力强，不等于劳动强度大，而是等于工作成效明显，创新能力突出。
6、有复盘的习惯，善于总结
大部分工作能力强的人都有自己的职场方法论，当然，这写方法并不是凭空产生的，而是在工作中不断进行反思和总结而得来的。
工作能力强的人还有一个复盘的习惯，也就是说，在工作的过程中，他们通过总结归纳，不断改进自己的缺点和不足之处，所以，他们的工作能力就只会越来越好。
那么，对于想要提升工作能力的人该如何进行复盘呢？
首先，我们需要根据STAR法则列出我们每天的工作背景、内容、行动和产出，然后进再进行深入的分析。
其次，在分析过程中，我们就要去思考这个事情what是什么、why为什么、how怎么做，从而全面提升你对工作的认知。
最后，对工作进行总结和分析，对工作中不足的地方进行改正，防止再次出现错误。
久而久之，你就能形成自己的工作方法论，一套优秀的工作体系，工作能力也就越来越强。