谈起劳动仲裁，大部分真实经历过的人第一反应就是难，那么劳动仲裁到底难在哪里
- 收集证据难，虽然劳动法，劳动合同法偏向于劳动者，但是任然基于谁主张谁举证的大原则。对于初次经历劳动仲裁的劳动者而言，往往先与用人单位发生争议，事后收集证据，确实加大的收集证据的难度。如何收集证据，哪些证据是有效的，哪些证据是无效的，大多数劳动者没办法准确拿捏。
- 等待难，劳动争议纠纷，需先经过仲裁，对仲裁结果不服之后可以起诉到法院，而且目前各地将调解作为立案之前的必要程序，又无情的延长了时间，按照规定，一个常规的劳动争议案件，先申请仲裁，仲裁委立案然后排期开庭，45天内如果不出裁决，15日之内劳动者可向当地法院直接起诉，到法院阶段，先安排调解最起码拖一个月时间，不同意调解然后就立案审理，在6月之内做出判决，如果再经历二审又是调解1月，判决3月。所以如果劳动案件要打到2审，差不多就要花费到一年左右的时间。
- 接受用人单位的人心险恶难，当劳动者与单位发生劳动争议后，往往立刻就会感受到HR，老板，甚至同事的各种险恶操作，情感上，我为公司付出，却被这么对待，只得感慨人心险恶。
- 接受自己改变难，我相信绝大部分的劳动者任然是有着善良的本质，但是在维权过程中，发生与人争吵，肢体冲突确实也屡见不鲜，在仲裁开庭，法院开庭，也会只说对自己有利的，否定一些存在的客观事实。或者简单点说就是自己在撒谎，朴素的劳动者可能接受不了自己撒谎，会陷入自相矛盾的境地。
- 接受不利的结果难，这一点实际上是最难的。一旦仲裁或法院审理出现对劳动者不利的裁决和判决，劳动者第一感觉往往是我有理为什么是这样一个结果，甚至陷入怀疑，怀疑用人单位是不是有背景有后台，仲裁法院是不是才偏袒用人单位，我请的律师是不是两头吃，拿我钱办事的同时又收用人单位的好处，再上演无间道。全然不会考虑是否自己证据不足，是否自己主张不对所以才会得到这样不利的结果
- 执行难，赢了官司，赢了诉讼并不意味着就一定能拿到钱，有些经营不善，面临破产倒闭的单位确实没有能力履行相关款项，当然也有一些恶意转移资金的单位。劳动者花费了时间，金钱，满怀信心和期望的赢了官司，却执行不到钱。真可谓赢了官司输了钱，输了信心。
以上就是我总结的劳动仲裁的六难，我还是建议劳动者， 认真冷静的思考劳动仲裁的利与弊，先从成本角度考虑。再从输赢概率角度考虑，看到发起仲裁之后可获得的利益，也要预测到可能承担的不利。我们的法律还是公平公正的，我们的律师还是会积极维护当事人利益的。