村干部的竞选在农村来说算是一件大事了，虽然现在国家把村干部的任期由以前的三年调整到了现在的五年，但是有很多人已经开始为下一次做准备了。
这几年村干部的工作任务出奇的繁重，除了日常的村庄管理，恰逢现在新年阶段村干部还要监管防疫任务。
说起村干部的重要性这些年显得尤为突出，以往村干部只需要负责抓生产搞建设就可以了。
可是现在的村干部不仅要帮助村民解决致富问题，还要兼顾村庄的建设和管理。
如此情况下国家开始重点关注村干部这个群体，并且很直接的用提高福利待遇来吸引有能力的人才来参加村干部的竞选。
今年正好是新一届村干部上任一个月的时间，可是在多个村庄的干部陆续提出辞职，不过大多是比较年轻的村干部为主，为何福利待遇已经提高了还会有人辞职呢？下面我们来看一下具体的原因。
1、 无法逃避的福利待遇问题
要说村干部的薪资待遇问题，起初村干部每个月只有几百块钱的工资，这些年国家为了能够吸引更多的人才回到农村。
薪资福利翻了好几倍，普通地区的村干部每月大多在2500元左右，经济情况发展比较好的地区可以达到3000元以上，并且在其他福利上面均有所提高。
只看薪资的话在农村这个薪资水平已经不低了，可是如果相比外出打工的话要寒酸些，而且村干部几乎就是每天都在解决问题的路上，可想而知工作量有多大，以现在的消费水平年轻人是很难够自己生活的。
2、 工作压力逐渐增加
这几年村干部的工作压力显而易见，虽然现在已经不再需要抓生产搞建设了，可是随之而来要辅助国家政策的落实工作开始增加，比如说公路、煤气的村村通、农村旱厕的改造、村庄整体面貌的改造、环境治理等一系列的工作，这些工作都是需要村干部亲力亲为。
而且现在正好是中国传统的春节，在外工作的村民开始回到农村老家，防疫工作就成为了头等大事，单单的防疫问题就给村干部不小的压力，所以说村干部还要随时应对上级政府工作的实施，可想而知村干部的工作压力有多大。
3、 村民不理解、经常被误解
由于起初国家对村干部的管理并不是很严格，而且那个时候村民也很少关心村干部的工作，即便是有上级政府的惠农政策落实村民也很难体会到。
这样也直接导致了大部分的村民认为村干部肯定会有“特殊好处”才会去竞争。
可随着国家加强对农村地区的管理，这种现象已经很难再出现了，在农村国家的拨款都是专款专用。
村干部只不过是负责落实工作而已，很难再出现以往的情况了，这几年视频媒体逐渐发达也很难听说村干部出现违规现象，所以有了很大的改观也很难得到村民的理解。
4、 难升职
村干部不属于国家正式的工作人员，用农村的土话来说就是编外人员，想要转为正式的员工有着很严格的规范，很大程度上能够达到要求的微乎其微。
虽然现在国家开始提倡大学生下乡当村官，但是有毅力的只会坚持一届，想要长期连任是很难的事情，升值空间受限太严重。
总之，无论国家如何对村干部的队伍进行调整，也很难逃避这4个原因，也是现在出现村干部辞职的主要原因，想要留住这些年轻的村干部还要从根本上解决问题。