1、做企业比登珠峰难，登峰熬了20天，但是我搞企业熬了20年，还在熬。
2、很多人往往把事业的成功作为目标，但我认为这仅仅是一种手段，实际上，一份成功的事业是为了让生活更美好。
3、人对自己的命运有无穷好奇的期盼，一直试图创造生命的意义。物质生活越丰富，工作形态越超脱，事业成就越大，社会影响力越大，对这个问题的焦虑就越强烈。
4、激励对下面是很管用的。原来不是所有人都和我觉悟一样高呀。
5、做简单不做复杂，做透明不做封闭，做规范不做权谋，做责任不做放任。
6、在一个尚待成熟的行业中，选择规范是要付出代价的。但正是因为万科始终选择并坚持了规范的道路，才取得了今日的领跑优势。
7、每个人都是一座山，世上最难攀越的山其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己，我能。
8、在这个浮躁的时代，工匠精神太少了。质量是企业的生命，是底线，质量就是和工匠精神联系在一起的，没有工匠精神、缺少工匠文化，说严重点，是会带来灾难的。
9、你发现那些新事物自己确实不懂，就是不懂。
10、作为我来讲，我一直是属于不安分守己的，我现在已经56岁了，还是属于**四射，还是处于理想主义的**，很想做一番事业，大丈夫志在四方，做一番事业。
11、西方对死亡的认识，首先来讲是对生命的称赞，对生命的讴歌。
12、生命无论长短，**很重要，有**生命才会一直很精彩。
13、这个没有考虑过，我们只做自己最擅长的事。我们要做的是研究如何控制、掌握这些领域的技术，然后考虑如何将它们应用于我们传统的房地产业，通过技术转型实现万科的创新发展，做强主业。
14、企业家毕竟是做产品的，产品不过关产品不是呱呱叫，那你其他方面怎么能扮演**家的角色呢？
15、万科把自己放在**，这样才能有做大事的胸怀。同时也要把自己放在低谷，这样才能吸收别人的长处。
16、有人认为登山是征服高山的过程，其实，人怎么能征服大自然？这太幼稚了。登山的过程其实是人一次次征服和挑战自己的过程，对于一个男人来说，这是会上瘾的。
17、我宁肯移民到国外做二等公民，二等公民尊严少一点了，但我起码不用低三下四，不用去行贿。
18、王石对万科的影响力，已经超出你王石个人的影响力，所以你想洁身自好都没门。
19、其实，每次一进山我就后悔了，上到海拔四五千米，风刮着，头疼，恶心，我就骂自己，问自己怎么犯贱又来了？可爬着爬着，还没登顶，我又开始想下一次该登哪座山了……
20、我绝对不会让我的部下重走我之前的路，委曲求全、十年媳妇熬成婆这样的生存规矩我一定不让他们做，我一定要创造一个理想的、机会均等的、自由的环境。
21、健康丰盛是万科的价值观，希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，也希望都能够取得成功。
23、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
24、**就像美丽的**花，在你面前洋溢着芬芳，即使是******你也想拥有而不能自拔而堕入陷阱。衡量一个人价值尺度，不仅在于他的能力，更在于不为**所动的定力。
25、不要把我当个工头来要求！不要这样要求一个董事长！
26、不是因为是我朋友我才把他塑造得这么高大。冯仑的忍耐力和责任心不是一般人能够比的。
27、在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”
28、这个计划我们是一次一个月，执行到第三年开始，已经制定第二轮的千亿计划。第四年我们有第三个千亿计划，就是将一千名服务人员送到日本学习。预计随着万科的人员增加，第四个、第五个千亿计划会继续推进。
29、化成动力的压力，才有意义。其实，目前国内从事体育项目最令人困扰的并非经费，而是大众对于体育文化的认知度。
30、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
31、危机公关的原则是多一事不如少一事，高调应对，需要对公司同事、体制和文化有高度自信，同时需要勇气和决断。
32、生命的最本质的东西就是活着。