人力资源领域有很多模块，公司hr会有不同的专业领域。大多数猎头将被定义在咨询和招聘领域。今天就来说说企业hr(招聘人员)和猎头这两个工作。由于工作内容的部分相似性，hr身边经常会有一些合伙人的身份变化。hr改猎头还是猎头改hr，企业hr和猎头还是有很大区别的:
首先，Hr和猎头可以分为肉食类和食草类。不同的业务性质导致不同的目标。hr在大部分公司里属于中台或者服务部门，不直接为公司创收，但是猎头=营收，在公司里的地位是不一样的。一个HR业绩不理想，基本收入不会受到太大影响，但对于一个猎头合伙人来说，不创收真的有可能饿死；打个恰当的比喻:猎头的江湖是“血淋淋的”，而Hr的江湖更倾向于“人情世故”。坦白说，Hr对于招聘的重要性远不如猎头；猎头业绩为王，hr事务性工作多；
收入不同:压力不同，当然收入也不同。Hr从业者职业薪酬的报道，显然有一道坎。经过多年的努力，工资30-50 K，想要有所突破会比较难。虽然一般Hr的基本收入要比猎头高很多，但是对于猎头来说，收入不封顶，主要考核的还是自己的产出。一个优秀的咨询师年薪百万并不少见。
发展方向不同:Hr可以选择的方向比猎头多一点。hr可以在平台上选择不同的课程，比如hrbp、od、薪资等岗位轮换。最后，它被称为综合人力资源开发。当然，也可以选择深耕垂直业务。对于猎头来说，大部分只能选择甲方和咨询公司，因为猎头规模小，大部分希望全面发展，会选择甲方的平台。
招聘方式和流程不同:甲方的招聘方式和专业猎头完全不同(后面的面试技巧会详细介绍)，甲方选择的招聘平台更多，而猎头很少在招聘平台上找到优秀的候选人；与甲方业务部门确认，猎头将为职位发布、邀请面试和相关招聘流程支付更多费用。从客户那里拿到工作后，项目定位、搜索、面试推广、后续维护、回调都比甲方的流程更规范。所以，对于一个专业的猎头顾问来说，效率就是效益；
还有很多不同的细节，比如面试沟通技巧，面试技巧等。在我看来，猎头和hr是不同的职业，hr想转行做猎头。优势可能对客户组织和招聘更敏感，但需要进一步研究思路和搜索技巧，而从猎头转到甲方的合伙人需要进一步了解业务、组织和协调能力。建议想转行的小伙伴私下谈谈自己的欲望和优势，以便慎重选择。