第二波面试
个人优缺点，你吃过亏吗？
自我的优点和缺点是真实的吗？
自我优势和劣势，一般是应聘者对自己的认知，以及应聘者是否适合岗位要求和企业文化。
被问到这类问题的时候，基本都是在面试的后半段。回答既要表现出你清晰的认知，又要避开缺点造成的雷区，在不影响形象的前提下尽量增加匹配度。
优势是不是越强越好？
总的来说，有没有证据证明你的回答对你有利？
说到优点或优势，有没有回答过，比如学习能力强，沟通能力好，逻辑能力强等。，但是你有没有想过，答案要点都在面试中透露出来？
一般建议回答这类问题，首先要考虑能在短时间内呈现出来的特点，比如你的沟通状态，回答问题的逻辑性和亲和力等。，可以通过面试检测出来。其次，是否有一些可以用证据证明的，类似于技巧的特征，比如文笔好，是否有一些事实依据支持你，让对方感知到你有这个优势。
曾经有一次校园面试，一个学生回答说“我的一个优点就是外貌条件好，所以很多时候第一印象会加分，让人感觉很好”。这个回答看似跑调，却能体现你清晰的认知。在很多岗位上，良好的形象确实会有助于工作的开展。
缺点，你是严重的缺点吗？
其实有缺点并不可怕，只怕你的回答会让形象大打折扣。
既然是缺点，那最好不要是一些不是缺点，与工作无关，无法改善或者大幅降低的缺点。比如我的缺点就是太保守，太爱吃，记性不好或者比较毒舌。
回答这类问题，首先要考虑是否有一些计划或行动来改善所提到的缺点，其次是是否能引出你的一些优点，最重要的是你的回答是否经得起进一步的验证。
有个同学曾经回答:“我的缺点是太渴望细节的完美。但在时间限制的情况下，存在无法完成任务的风险。认识到这一点，一方面我在学习时间管理；另一方面，我利用紧急度和重要性四象限的模型，帮助自己对任务内容进行梳理和分类。这样，我可以更好地分配我的时间，提高效率，保证结果的质量。”这个回答一方面承认了我自己的问题，并给出了解决方案，提供了案例带来了结果。
自我的优劣往往是考察应聘者的自我认知和匹配度，所以要与面试岗位和企业做更多的契合，以增加获得工作机会的几率，不要一个答案回应不同的岗位。