这其实就是跳槽周期。
从招聘的角度来说，如果你投递简历到任何一家公司，第1天就投递，通常你的简历会在第2周(第8天)被HR先看到并大致选出，然后HR会用一周的时间挑选出20份左右的候选简历。这是第15天了，HR会把这20份简历拿出来，一份一份打过去。这是你收到的面试电话。
这二十个人只是第一次接到面试电话。这通电话是HR和你的一次简单沟通，主要是确认你是否还在找工作，是否还对我们的工作感兴趣，目前是否可以跳槽。这个确认是为了保证你的求职意向和两周前投递的时候是一致的，人和环境都会发生变化，所以确认是必须的。
但是确认不代表面试通知。这一步的淘汰率大概是50%，也就是你接到了面试电话，但有一半的概率只是“接到了500强的电话”，“然后就什么都没有了”。
第二周，大概21号左右，HR来了面试通知，也是和包括你在内的10个人预约一个真正的面试时间。
假设你在第一次面试，而别人的主管刚好有时间，那么你的第一次面试大致在第28天。
相当快。如果一周后有回复，会通知包括你在内的五个人在第35天进行复试。
通过协商将复试安排在下周，也就是复试的第42天。
然后三个人就可以进入下一个端面，安排在第49天。
三个人中，你终于被录取了，你开始谈工资，没时间用“怎么逼”的方法。这个新公司直接给了你两倍的工资，现在工资谈好了，大概在第56天。
然而，在大多数公司向你发出要约之前，应该有一个背景调查。“非正式”的调查需要HR给你现在的领导和人事打电话，询问你的工作情况，要求你用现在的公司流水作为备份记录，大致需要一周的时间。正规第三方回调一般需要两周时间。所以回调后拿到Offer的时间大致是你投递这份简历后的63-70天，我们取66天的中值。
那么这个时候你就放心从现在的公司辞职，然后办理工作交接和离职手续，按照劳动法需要30天。你跟领导和人事关系很好，24天就放你走了，给你开好了离职证明。这是你提交这份简历的第90天。
对于上述账号来说，同城招聘一个人大概需要90天。
但其实不止这一次，因为公司还要面试其他应聘者，还要和你对比。中间即使是包括你在内的3-5个已经通过第一轮面试的人，也要和面试官匹配面试时间。最后，你的调背报告没有大问题，也不需要解释太多，你的体检报告也没有问题。最后领导不为难你离开，离开的时间不拖累你，就是一切顺利。
在看到职位之前，HR还要和前程无忧、智联招聘甚至猎头谈好挂职位要多少钱，然后发布职位，这需要时间。所以招聘时间≥3个月。
放在我们的求职者身上。别忘了，你要先做好简历再投，然后在招聘网站注册更新，简历就可以投递了。有些人的简历一天就能很快做出来。要命的是有些人需要一个月的时间来做自己的简历。各种各样的人都想造假自己的事业，工作，有前途的行业，甚至简历，自然就慢下来了。所以你个人的求职周期也是≥3个月。
如果是跨市跳槽，那就更麻烦了。你们中的一些人必须飞去面试。再给一个月时间整体跨城吧。求职期≥4个月。
但毕竟有一部分人是找工作的应届毕业生，马宝回归职场，创业失败后回国工作，回国就业等。，即使是那些在裸辞失业的人，这也节省了大约一个月的“周转周期”。可在同一城市求职≥2个月。
从上面的结论来看，无论是哪种跳槽、求职、跳槽还是异地就业，正常的求职周期都是2-4个月，平均3个月。这是正确的解决方法。
不过以上都是你最终会加入的默认公司，也就是你投简历第一天就会加入的公司，这是一个理想的假设。
你读到“为什么投完简历后没有面试电话？”好不容易接到一个垃圾公司的邀请，好紧张！”，我们可以知道海头的循环详细解释如下:
第1天开始，各种深圳生活网渠道每天投递出去100份简历，从你认为的行业和岗位匹配的工作开始投，加上我幽哥说的大公司高工资岗位无论跟你行业岗位匹配不匹配的，都一起投。第2到第10天，各种你从来没投递过简历的微商、保险、收费猎头就会盯上你，一概不用理睬，他们每天就守在各大招聘网站钓鱼，专门找刚开始更新简历的求职新人，也叫小白。注意，不管你毕业多少年，刚开始求职，你都是求职小白，属于他们的猎物范畴。第10-20天，此时虽然面试电话也不多，但会有各种短信私信通知，让你参加某某知名公司的性格测试、数据分析培训班，你也是要一概拒绝，这些不是招聘，而是招客户，收割你的智商不足的税。第20-30天，你们公司的竞争对手才会打电话给你，此间更多的则是“底薪加提成”工资结构的工作来找你，底薪虽然不高比如4500，但加上提成比如3-5000，你这么一算，不得了月薪也接近上万了。“做得好月薪2万！”那边一鼓励你，你开心了。这时以小公司为主，其中一半是最近几年刚成立的创业公司。这些公司貌似要求严格，却感觉面试又不严格，但大多数需要你“下周一能来报到”，也就是说，他们面试时跟别人不一样。他们首先关心的是你工资要求能不能低一点，“后面再给你加薪和升职机会”；其次他们关心的是你哪天能来报到，面试中都会问好几次，面试前中后HR也都会继续问你能报到的日期；最后他们才关心你的业务能力，不是要求低，居然需要你什么都懂，还要能吃苦；尽管如此，这个过程中他们也大多不跟你谈工资，忽悠你先进来上班，实际上是生怕工资太低吓住了你。此间也开始有不问你收费的正规猎头来找你了，但大多问你要了简历就没了下文，这些猎头还对你的简历挑三拣四的。第30-45天，终于来了中型公司的面试机会，有些还是上市公司的子公司！你也别高兴太早，这还没到天亮，此时还是黎明前的黑暗。你此时偶尔找一两个人数多的公司去面试吧，别浪费太多离职前的请假机会。第45天开始，终于有那种“大公司”给你来电话了，但还是不够大。第50天开始，之前联系的猎头终于有一两个好消息了，原来更大的雇主确实是跟猎头一伙的，他们更多通过猎头招人！你恍然大悟。这就开始按照猎头的要求修改简历、请假面试了。但此间貌似领导和公司人事已经知道你在投简历了，你从蛛丝马迹中有所觉察，感觉自己就是个地下党。第60天，之前2个月投递出去6000份简历，也面试过2-3家，有一家终于发来了好消息，因为面试后一周这家的HR发来信息“你期望工资多少”，这好歹算第一个Offer了。此时你不能懈怠，你要从今天开始，翻倍数量投递简历，也就是200份/天的简历投递量，将那些原先不敢投递的副总、总监、经理、主管岗位，那些月薪2万、3万、5万、年薪百万的岗位，全部开始投递。第70天开始，五百强大公司、顶级互联网巨头、央企、大型国企、合资公司甚至事业单位等等，此时才开始来了面试邀约。此间你已经拒绝了一个月前的创业小私企急着让你报到的Offer，但更要考虑的则是：中型公司一两家在跟你谈薪你应该如何谈、幽哥的倒逼法是不是此时可以用了、通过猎头介绍而参加的那家面试要不要去问下结果、再请假出去面试领导肯定有所觉察该如何请假找什么理由、什么时候提出离职呢、阿里快消事业部通知我面试先填写资料、不知道这个靠谱不靠谱这次我能进阿里巴巴吗、百度也来了面试电话我如何请假……第80天开始，无论大中小公司，都来了不少面试电话，此时憋不住了，终于在领导、同事的PUA和新增工作任务后，你提出了离职。第90天你继续收到了央企、外企的面试电话，互联网大公司后起之秀拼多多、Bilibili、美团、携程，也来了电话，记得在投递到40天时简历被他们拒绝了的，怎么会在投了90天时这些公司还来找我呢？纳闷。第100-110天，刚办理好离职手续，此时终于三个还算不错的Offer在手了，到了不得不做出抉择的时候了，是的，这时也很纠结，最好网上那位幽哥给我分析下，ABC这仨Offer去哪一个。毕竟这跳槽大法就跟他学的，选择Offer肯定也他比我评估出来的结果更加不打脸。此时你会碰到有其他同学、同事、闺蜜、老乡等，离职、被裁或者失业的消息，自己会心一笑，感觉这些同龄人如果也能达到我这个时期“三个Offer在手”的水平，几乎不可能，除非幽哥亲自指导，但也比我晚了三个月。第110-120天，时间倒逼法和工资倒逼法，婉拒另外两个Offer，并配合新公司的入职材料准备。不得了，新公司有第三方背景调查，我简历中有一段3个月的工作经历合并了，怎么办？！
以上120天/4个月是一个正常的海投周期，还是看了我哥游很多文章后的水平，快2个月，慢5个月，平均3.5个月。
这里有一个窍门。海投周期完全可以放在离职前，所以我们真正的求职周期不是3个月，3.5个月= 6.5个月，而是重叠后的3-4个月。
求职周期是3-4个月，当然快的2个月，慢的5个月甚至6个月，这才是真正的求职周期。
你看，我哥以前的职业伙伴和徒弟都是一对一咨询的。虽然主要时间只是前面一两个电话，但是为什么一年之内还能继续提问？这种漫长的求职周期是主要考虑因素，有的人先咨询，要求录音，过一段时间再求职，入职后有试用期问各种问题。一旦试用期即将被辞退，我的指导时间将超过一年。
因为求职需要这么长的周期，一旦被辞退，我鼓励你用各种方法拖延，换工作，愿意降薪，接受分配分公司等。，并留在原单位。需要一个求职周期。能拖4个月最好，3个月，2个月，1个月做不到也不错。
否则今天被辞退，直接回去，至少失业3个月。就算你说很快就能找到工作，你也得看是不是最好的解决方案。不管你被辞退马上失业后一两个月找到的工作有多差，深圳生活网大概率能找到的工作恐怕都是鸡肋工作，低薪工作，来了就想走的那种。
我们不排除特例，但大多数人都不是特例。
以上求职周期的常识，大部分人都不了解。投简历的前两周没有面试电话，他们会怀疑自己的人生。第3-4周，他们会找人给他做简历，报名性格测试，职业规划硕士的课程。第5-6周，他们会报名参加培训班，学习一门技术、英语、口才、UI设计的课程。第7-8周，他们会思考是否可以自己创业或者在家做副业或者去催他报到的小公司上班。……
最后，毕竟求职周期是常识，但不能用来强迫自己的个人情况。
你缺钱。当然，你得早点去上班。如果是在找工作上特别好的工作机会，可以放慢脚步，拉长求职期。如果有更多的海外投资，可以缩短求职期。你的宝贝妈妈已经三年没有工作了。现在你关心的是提前三天上班还是推迟两周上班，那就没必要了。……
你月薪才3000，要跳槽工资翻番，求职周期1个月就够了；月薪8千时跳槽大致需要2个月；月薪1万5时跳槽，确实大概需要3个月；月薪3万上下跳槽，那就需要6个月了；像我们月薪六七万或者年薪达几十万百万时求职，这个跳槽周期前后就大致要9个月甚至1年了……
上述薪酬越低，求职时间越短，即薪酬高与求职期长成正相关，这是一个必然存在的规律，也符合经济学规律。
年薪一百万，就像一个净利润率5%，年营业额大概2000-3000万人搬厂的小公司。周期变长是正常的，也是可取的。可以找一个月入两三千的话务员或者业务员，类似于数人头。如果是个人，一天就可以来上班。
你也可以用企业给的求职周期，去看看那些催你去报到的公司。越是催你今天下午报到，明天报到，下周一报到，第8天报到，那些真的差得不能再差的公司。越是报名日期逾期，越是督促你自己安排报名日期。这是一家人性化的好公司。不仅工资高，而且公司走了大家都会转，工作悠闲，不加班，福利健全等等。
生活中也是如此。几乎所有需要你在1-2天甚至一个小时内做出决定的事情，一定没有好东西，基本都是大坑。如果一定要在某个时候做决定，那一定没有什么好的。记住，它包括各种催你、逼你的事情，包括催婚。
最后祝大家都能悠闲的找到一份好工作！
但是，不要用“一个月内一定要找到工作”、“下个月一定要上班”、“28岁一定要在最后一个月结婚”、“29岁一定要结婚”、“30岁一定要年薪80万以上”这样的话…….这些强迫的誓言，大多会变成突如其来的愚蠢、饥饿和匆忙入坑。
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